Успешное собеседование — практически 100-процентная гарантия трудоустройства. Как не растеряться на встрече с HR-менеджером и произвести выгодное впечатление, расскажем в этой статье.
Как правило, соискателю придется ответить на эти 5 вопросов.
1. Почему хотите работать именно в нашей компании?
Перед собеседованием постарайтесь изучить всю доступную информацию о компании, о ее достижениях, успехах, о преимуществах, которые вас привлекли. Но не перебарщивайте с похвалами, старайтесь говорить конструктивно и по существу, избегайте излишне эмоциональных оценочных суждений.
2. Чем вы можете быть полезны компании?
Если у вас имеется релевантный опыт работы в должности, на которую претендуете, то расскажите о нем. Опишите, с какими трудностями приходилось сталкиваться на предыдущей работе и как вы их успешно преодолевали. Если же должность для вас новая, расскажите о личностных качествах, которые помогут справляться с поставленными задачами. Например, если работа требует внимательности, расскажите, что вы можете часами вязать свитер со сложным узором, не пропустив ни одной петельки. А если нужна физическая сила и выносливость, то возможно работодателя заинтересует наличие у вас спортивного разряд по боксу или легкой атлетике.
3. Почему решили уйти с предыдущего места работы?
Даже если вы сильно разочаровались в бывшем работодателе или коллегах, постарайтесь не высказываться о них резко и негативно. В качестве причины смены работы лучше указать желание дальнейшего развития, более выгодные условия труда или какие-то бытовые причины.
4. Кем вы себя видите через 5 лет?
Вспомните направления деятельности компании и порассуждайте, как могло бы сложиться ваше продвижение по карьерной лестнице, чего хотели бы достичь. Это поможет работодателю выяснить уровень вашей мотивации.
5. Почему мы должны взять именно вас?
Этот вопрос задают, если предыдущие ответы не до конца помогли собеседнику понять каковы ваши компетенции и насколько вы замотивированы. Постарайтесь четко подытожить все ранее сказанное, чтобы у работодателя не осталось никаких сомнений в том, что вы именно тот, кто ему нужен.
Приходите к нам на собеседование. Связаться с нами можно по телефону отдела персонала 8-800-234-99-10 добавочный 1 (звонок бесплатный или через почту rabota@agrogrib.ru.