Тестовые задания — одна из самых острых тем во время трудоустройства. Одни соискатели не видят в этом ничего противоестественного и используют их как еще одну возможность показать свои навыки, а другие — отказываются выполнять тестовое без вознаграждения, так как опасаются, что их идеи будут использованы работодателем.
В материале попытались выяснить, как же на самом деле обстоят дела с тестовыми заданиями👇
Неужели недостаточно резюме и портфолио?
Конечно, первое, на что обращает внимание работодатель, это базовая «тройка»: резюме — портфолио — сопроводительное письмо. Зачем же нужно тестовое задание?
Для работодателя. Выполненное задание подтверждает навыки, о которых специалист говорил на интервью и указал в резюме, а также показывает его умение соблюдать дедлайны, работать с информацией и вникать в ее суть.
Для кандидата. Если задание максимально приближено к реальному рабочему процессу, тест поможет познакомиться с будущими задачами, темпом их выполнения и определить для себя, подходит ли ему эта работа.
Это же работа, пусть мне заплатят!
Как правило, тестовые задания не оплачиваются. Однако есть одно НО. Если работодатель действительно хочет удостовериться в навыках кандидата, а не унести в свою копилку пару бесплатных идей, тогда кандидата вряд ли удивят объем теста (на него не нужно будет тратить полдня) и сама задача (она не должна быть «реальной» и действующей на данный момент).
Аргументы ЗА
- Тестовое задание поможет показать свои навыки для начинающих специалистов, у которых пока еще нет весомых проектов в портфолио
- Тестовое задание отражает реальные задачи, с которыми кандидат столкнется в работе
- По результатам выполненного тестового задания работодатель поделится качественной обратной связью
Аргументы ПРОТИВ
- Работодатель предлагает решить действующие задачи в организации
- Выполнение задания занимает более трех часов
- Тестовое задание рассылается на этапе отклика на вакансию, без проведенного интервью
- Кандидат не получает ответ на выполненное тестовое задание более трех дней
О чем стоит помнить?
- Если ты понимаешь, что выполнение тестового задания требует большого погружения, подумай, стоит ли оно того, приоритетна ли для тебя эта вакансия.
- Всегда уточняй дедлайн сдачи тестового задания и возможность обратной связи. Если сроки неадекватны, а обратной связи не поступило, делаем соответствующие выводы.
- Если работодатель предлагает выполнить тестовое задание, обрати внимание, упоминает ли он, что твои тексты и идеи не будут им свободно использоваться.
Подписывайтесь на наш канал и узнавайте много полезной информации по трудоустройству, карьерные советы, HR-сервисах и многом другом.
Читайте нас также в Телеграм, ВКонтакте, а лучшие вакансии города ищите на сайте.