Постоянные читатели нашего блога знают, что при работе с иностранцами всегда нужно учитывать нормы и требования миграционного законодательства, которые отличаются в зависимости от категории иностранца, его гражданства и правового статуса. Однако существуют требования, которые одинаковы при работе со всеми иностранцами, и одно из них – это подача уведомления о приеме и увольнении иностранца. Если такое требование не соблюдать, что работодателю иностранного гражданина придется заплатить очень крупный штраф. К примеру, за неподачу или неправильную подачу уведомления о приеме иностранца работодатель заплатит штраф до 1 млн рублей или будет вынужден приостановить работу компании до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Обратите внимание! МВД может оштрафовать не только за опоздание или неподачу уведомления, но и за неправильно заполненное или неправильно прошитое (или не прошитое вовсе) уведомление. Требования к уведомлениям указаны в Приказе МВД России №536 от 30.07.2020
Однако стоит отметить, что штрафы, выписанные МВД за нарушения миграционного законодательства, можно оспорить, и обращение в суд в большинстве случаев будет наиболее эффективным. Тут важно помнить о подведомственности. Верховный суд РФ разъяснил, куда обжаловать решение о штрафе за незаконное привлечение к работе иностранцев в постановлении от 25 февраля 2010 г. № 5-АД10-2.
Согласно части 3 статьи 30.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, постановление по делу об административном правонарушении, совершенном юридическим лицом, обжалуется в арбитражный суд в соответствии с арбитражным процессуальным законодательством.
Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 29 Арбитражного процессуального кодекса РФ, арбитражные суды рассматривают дела об административных правонарушениях, если федеральным законом их рассмотрение отнесено к компетенции арбитражного суда. Арбитражному суду подведомственны дела по жалобам на постановления в связи с ведением юридическим лицом предпринимательской или иной экономической деятельности. Дела по жалобам на постановления о правонарушениях, вынесенные в отношении юрлиц, которые не связаны с ведением ими предпринимательской или иной экономической деятельности, подведомственны суду общей юрисдикции. Статья 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, по которой учреждение могут оштрафовать, не имеет отношения к экономической деятельности. Следовательно, жалобу должен рассматривать районный суд. Аналогичный подход является справедливым для всех миграционных штрафов. Однако на практике сложилась ситуация, когда миграционные штрафы обжалуются как через арбитражные, так и через районные суды.
Суд, в свою очередь, может признать нарушение малозначительным, и, как следствие, освободить привлекаемое лицо от ответственности на основании ст. 2.9 КоАП РФ. Малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений. Конкретных критериев признания нарушения малозначительным не существует, этот вопрос относится к так называемой «оценочной категории» и разрешается 100% на усмотрение конкретного судьи в конкретной ситуации.
Исходя из всего вышесказанного, мы видим, что штраф за нарушения миграционного законодательства оспорить можно, но связано это с длительной процедурой, которая может окончиться далеко не в вашу пользу. Поэтому самым лучшим советом в таких ситуациях будет не допускать правонарушений. Сделать это можно, воспользовавшись услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. С помощью аутстаффинга вы не только обезопасите себя от штрафов, но и сможете сократить расходы на персонал до 40%, ведь весь бухгалтерский и кадровый документооборот мы возьмем на себя. Наши опытные миграционные специалисты помогут проконтролировать разрешительные документы ваших иностранных сотрудников и окажут содействие в сборе недостающих, а также проконсультируют по вопросам миграционного законодательства. Заключить договор и начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте.