Претензия работодателю – эффективный способ заявить требование о невыплате заработной платы и добиться справедливости. Подать претензионное письмо вправе любой гражданин, как работающий в организации, так и уволенный. Работодатель обязан рассмотреть требование сотрудника. Если оно обосновано, задолженность по зарплате должна быть выплачена незамедлительно. При отказе в удовлетворении претензии гражданин может обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.
Когда подается претензия работодателю
С претензией к работодателю необходимо обратиться как можно раньше, чтобы не пропустить сроки на обращение в суд. Если досудебный способ не поможет урегулировать проблему, нужно будет подать иск в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало известно о нарушении его интересов. В отношении невыплаты заработной платы этот срок составляет один год.
Приведем наиболее распространенные ситуации, когда подается претензия работодателю:
- невыплата заработной платы;
- невыплата премии;
- невыплата больничного пособия;
- невыплата отпускных;
- неправильный расчет выплат при увольнении;
- неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности;
- предъявление требования о выплате компенсации за просрочку по заработной плате;
- иные случаи.
Важно! Сначала работнику нужно дождаться ответа на претензию. Если требование будет исполнено, никаких дальнейших действий предпринимать не нужно. В случае отказа в удовлетворении претензии или длительного отсутствия ответа, следует готовить документы в суд.
Как подготовить досудебную претензию работодателю
Трудовое законодательство не содержит требований к содержанию претензии. Документ составляется исходя из общепринятой юридической практики.
Претензия должна состоять из четырех блоков:
- Вводная часть («шапка»). Указывается наименование и адрес работодателя, ФИО, адрес и контактные данные работника. Эти сведения необходимы для идентификации заявителя.
- Описательная часть. Описывается, когда был заключен трудовой договор, какая заработная плата была установлена работодателем, сколько должны были выплатить, какая задолженность по оплате труда и за какой период образовалась.
- Мотивировочная часть. Указываются нормы ТК РФ об оплате труда, положения трудового договора и внутренних документов работодателя.
- Резолютивная часть. Формулируются требования о взыскании суммы долга по заработной плате. Делается предупреждение о возможном обращении в суд, если работодатель не погасит задолженность.
Нужно помнить! После поступления претензии администрация работодателя чаще всего ведет переговоры, чтобы избежать судебного разбирательства. Ведь решение спора в суде увеличивает издержки, поскольку помимо заработной платы приходится выплачивать компенсацию за задержку выплаты, возмещение морального вреда. Также работодатель, проигравший спор, обязан возместить расходы работника на юриста.
Образец претензии работодателю о невыплате заработной плате
Предлагаем воспользоваться образцом претензии, подготовленным специалистами нашего сайта. Скачать образец можно тут.
Как подать претензию от работника
Претензия работодателю должны быть подана таким образом, чтобы у работника остались доказательства ее вручения или хотя бы отправки.
Возможны следующие способы подачи претензии:
- Лично через приемную руководителя. Гражданин приходит к работодателю и передает претензию на регистрацию секретарю. На его экземпляре претензионного письма должны проставить входящий штамп и подпись. Из регистрационной надписи должно быть однозначно видно, что претензия получена работодателем. Желательно, чтобы стояла печать с наименованием организации. Обязательно указывается должность и ФИО сотрудника, получившего документ.
- По почте заказным письмом. Следует оформить почтовое отправление с описью вложений, чтобы можно было подтвердить, что в конверт была вложена претензия, а не другой документ. Почтовая квитанция с номером РПО остается у отправителя. Это позволяет отследить получение письма адресатом и при рассмотрении дела в суде подтвердить факт отправки претензии работодателю.
Следует знать! У многих работодателей имеются электронная почта, на которую направляются различные официальные документы. Специалисты не рекомендуют направлять претензию подобным способом, поскольку факт отправки и получения будет проблематично доказывать. Ведь работодатель всегда может удалить письмо и сказать, что ничего не получал.
Срок рассмотрения претензии
Сроки рассмотрения претензии работодателем не установлены. Вместе с тем, это не означает, что ответ нужно ждать неограниченное количество времени. Должен быть соблюден разумный срок.
Несмотря на то, что понятие разумности также ничем не урегулировано, достаточно предоставить работодателю от 10 дней до одного месяца на какую-либо ответную реакцию. Если она не последовала или получен отказ, необходимо незамедлительно обращаться за судебной защитой.
Частые вопросы и ответы на них
Куда обратиться работнику, если не выплачена заработная плата, какие действия предпринять?
При невыплате заработной платы стоит позвонить в бухгалтерию и выяснить причины задержки. Даже если даны какие-то адекватные объяснения, желательно сразу же подать претензию. Чтобы не терять время одновременно следует подать жалобу в трудовую инспекцию. Позже это будет учтено при проверке соблюдения работником срока обращения в суд. Если работодатель не решит проблему – судебная защита будет крайнем мерой.
Как наказать работодателя за невыплату заработной платы?
Работодатель несет ответственность за своевременную выплату заработной платы. Если допущена просрочка, работник вправе взыскать в судебном порядке компенсацию за просрочку выплаты (статья 236 ТК РФ). Помимо материальной ответственности работодатель привлекается к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. На организацию налагается штраф в сумме от 30 000 до 50 000 руб., на ИП – от 1 000 до 5 000 руб. Для привлечения работодателя к административной ответственности следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Можно ли подать претензию на незаконное увольнение и невыплату заработной платы, если работал без трудового договора?
В практике встречаются ситуации, когда с работником не заключают трудовой договор, выплачивают «черную зарплату». В случае увольнения могут возникать конфликтные ситуации. Даже если нет трудового договора, работодателю можно подать претензию на незаконное увольнение и невыплату заработной платы. В последующем нужно будет устанавливать в суде факта трудовых отношений, поскольку отсутствие трудового договора не означает, что отсутствуют трудовые отношения.
Можно ли приостановить работу при невыплате зарплаты?
В случае невыплаты заработной платы в течение более, чем 15 дней сотрудник вправе приостановить работу, известив об этом работодателя (статья 142 ТК РФ). Извещение направляется в письменной форме. Важно, чтобы работодатель его получил. Приостановить работу можно на весь период до выплаты задержанной суммы.
Как доказывать моральный вред при невыплате заработной платы?
При просрочке выплаты заработной платы работник имеет право взыскать возмещение морального вреда, который может выражаться в переживаниях из-за длительного отсутствия денежных средств, невозможности купить продукты и медикаменты, неуважительном отношении к сотруднику. Практика показывает, что минимальное возмещение морального вреда взыскивается без каких-либо документов. Если работник настроен на более серьезную сумму, следует представить документы, подтверждающие его физические или нравственные страдания. Например, медицинскую документацию, заключение психотерапевта.
Когда может потребоваться помощь юриста
При отказе работодателя выплачивать задолженность по заработной плате и предоставлять сотруднику какие-либо документы, касающиеся его трудовой деятельности, желательно привлечь квалифицированного юриста. Специалист подскажет, какие действия нужно предпринять, поможет составить претензию работодателю и защитит интересы работника в споре о невыплате заработной платы.
