Хочу рассказать о замечательном человеке, начальнике кинологии нашего учреждения, сказать ему спасибо за развал службы. С момента его назначения все только ухудшилось. На вопросы о работе он не отвечает, либо он занят, либо обратитесь позже. Собаки которые приходят с большой земли, отличаются возрастом от того, что указано в документах на много старше, имеют травмы. Кинологи все самоучки, ни кто не прошел обучение, а тех кого отправляет на учёбу едут за свой счёт. Анализы у собак делаются в частных учреждениях, ремонтно-строительные работы опять же за личные средства сотрудников. Комплектование наших жилетов инструкторов кинологов опять же за личные средства. К общим сборам инструкторов кинологов был формальный подход. Не комплект 50%, люди уходят.
Вот такое сообщение пришло в группу Вконтакте Союз сотрудников ФСИН.
Я хочу поговорить с вами не о начальнике, ему достаточно уделено внимания в сообщении, а о подчиненных, тех кто прислал данное сообщение...
Почему я хочу об этом поговорить??? Да просто потому, что аналогичные ситуации происходят и в других отделах и службах каждого учреждения..
И все ищут виноватых, но признать свою вину в происходящем никто не желает.
Давайте по порядку и по цитатам...
На вопросы о работе он не отвечает, либо он занят, либо обратитесь позже
На какие вопросы? Как вы задаете эти вопросы? Должен ли он отвечать на ваши вопросы?
Совет: если вы желаете получить ответ на свой вопрос по служебной деятельности, будьте готовы задать его письменно и попросить письменный ответ. Зарегистрировать рапорт или направить по почте ценным письмо с описью вложения и я вас уверяю, получите ответ через 30 дней. Причем ответ развернутый и зафиксированный на бумаге..
Но большинство из вас этого делать не будут... Плакаться то гораздо проще..
Аналогично решается проблема и собаками, которые не соответствуют возрасту и прочему. Пишете рапорт на проведение служебной проверки по данному факту. Кто приобрел таких собак... Почему идет несоответствие и прочее... И проблема будет решена.
Насчет обучения кинологов...
Почему сами не проявляете инициативу и не подаете рапорт с просьбой отправить на обучение? И вы не поверите... После написания рапорта вас направят на обучение...
Рапорта творят чудеса... Просто вы не хотите себя утруждать и брать ответственность за себя в свои руки. Все ждете манны с неба.
То что кинологи обучаются за свой счет, так это желание кинологов. Каждый сам распоряжается своими денежными средствами по своему личному усмотрению . Докажите, что вас заставили учиться за свой счет... А если не можете доказать, значит это клевета...
Анализы у собак делаются в частных учреждениях, ремонтно-строительные работы опять же за личные средства сотрудников. Комплектование наших жилетов инструкторов кинологов опять же за личные средства.
Почему???
Вы очень много получаете, что готовы служить бесплатно? Вы понимаете, что оказываете тем самым медвежью услугу своему руководству? Или вы этого не понимаете совсем... Деньги то учреждению на все вышеперечисленное выделяются, а куда они уходят если вы все делаете за свой счет? Кто вас обязывает делать за свой счет? Вы волонтеры? Благотворители?
Для меня все это очень странно. Служба-это работа. А неотъемлемая часть работы-это заработная плата. Что бы мы не говорили, но каждый работает для получения заработной платы (денежного довольствия), чтобы обеспечивать свою семью, своих детей. Вы видимо исключение из правил. Желаете служить бесплатно на благо не своей семьи, а уголовно-исполнительной системы. Это конечно же похвально и заслуживает уважения...А для руководства вы вообще прекрасные сотрудники...
Вопрос решается просто.... И опять подачей рапорта... Заболела собака, рапорт. Обязательно зафиксированный. Требуется срочное лечение, опять же рапорт о том, что требуется срочное лечение и только после подачи рапорта можете лечить собаку за свой счет. А после опять рапорт на компенсацию расходов, потраченных на лечение собаки, с предоставлением документально подтвержденных расходов. Не оплатили... отказали в оплате... Обжалуете в порядке служебного спора, вплоть до директора.
И гораздо проще решается вопрос с комплектованием жилетов и ремонтно-строительными работами... Открываем свой контракт и читаем внимательно обязанности работодателя... Создавать условия для службы... Все вышеперечисленное-это условия... Опять рапорт с просьбой произвести ремонт питомника, или комлектовать жилеты...
Да, все вопросы решаются только письменными рапортами. Более никак.
Вы скажите, что руководство должно без ваших рапортов решать все проблемные вопросы. Да, частично вы правы.
Предположим руководство очень занято иными вопросами, к примеру комплектованием... И не обращает внимание на вышеперечисленные проблемы. Так что мешает вам напомнить о них своему начальнику? Вы же являетесь заинтересованным лицом, также как и ваше руководство.
Неужели вы считаете, что написав такое сообщение или даже разместив его в социальных сетях с указанием ФИО руководителя вы решите все свои проблемные вопросы? Гораздо проще решать все вопросы на месте, подачей рапортов.
Попробуйте и вам понравится
