С дефицитом кадров сталкиваются предприниматели из многих сфер, но в производственном бизнесе эта проблема проявляется особенно ярко. Поиск, привлечение и интеграция одного сотрудника обходится компаниям очень дорого.
Поэтому многие озадачены вопросом:
👉🏻 Как находить хороших сотрудников и сохранять их в компании надолго?
Ответ эксперта по операционному управлению крупными высокотехнологичными производствами Ирека Аллаярова:
Хороших сотрудников нужно взращивать, а не искать!
Если вы работаете на долгосрок, то лучшим решением будет выстраивание университета внутри компании.
Такая система применяется в корпорации Технониколь.
Сотрудники приходят в компанию стажерами и шаг за шагом становятся Мастерами. Это тот самый случай, когда обычный рабочий может стать директором. Таких кейсов немало в истории Технониколь.
Компании-университеты получают:
✅ лояльных к компании сотрудников, которые постоянно развиваются и находят для себя новые вызовы внутри одного предприятия;
✅ устойчивое развитие и команду, которая всегда готова к новым задачам, не боится трудностей и достигает поставленных целей.