После приёма иностранного работника в компанию у бухгалтерии нередко возникает вопрос, как законно выплатить ему зарплату. Отвечаем на этот вопрос в статье.
Согласно трудовому кодексу, работодатель имеет правы выплатить заработную плату сотрудникам двумя способами:
· безналичным переводом на банковский счёт работника
· наличным из кассы предприятия
Трудовой кодекс никак не ограничивает выплату наличными для иностранных работников, однако данная операция будет противоречить другому закону РФ. В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» расчёты при осуществлении валютных операций производятся юридическими лицами-резидентами через банки или электронные платёжные системы, открытые в уполномоченных банках. Иностранцы, временно пребывающие и проживающие в РФ, признаются валютными нерезидентами, а вот организация-работодатель, созданная и работающая на территории РФ, — валютным резидентом (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 1 закона № 173-ФЗ). Для граждан ЕАЭС в этом вопросе не предусмотрены исключения и послабления.
Налоговые органы, осуществляя функции органа валютного контроля, довольно часто выявляют случаи незаконных валютных операций при выплате нерезидентам заработной платы через кассу организации в наличной форме, минуя счета в уполномоченных банках.
Согласно ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ, выплата нерезидентам из кассы зарплаты наличными влечёт наложение штрафа:
для организаций — от 75% до 100% выплаченной суммы;
для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб.