2024 год уже стал знаковым в плане изменений в миграционном законодательстве. Однако перемены не заканчиваются. Недавно Минтруд предложил ограничить срок заключения трудовых договоров с мигрантами двумя годами и назначить компанию «Работа в России» государственным оператором, который будет осуществлять организованный набор таких работников [по данным pnp.ru]. Законопроект Минтруда «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» был размещен на портале regulation.gov.ru 15 марта, а его обсуждение продлится до 11 апреля. По мнению законотворцев, предлагаемые корректировки призваны решить проблему стихийного въезда иностранных граждан для трудоустройства и несоответствие их профессии потребностям национального рынка труда. Для того, чтобы это осуществить, предлагается ввести механизм организованного целевого набора. Подробнее об этом рассказывают эксперты ЦенТрМиг.
Организованный целевой набор мигрантов: какие условия?
Стоит сразу отметить, что предложенный механизм работы с иностранными гражданами не заменяет существующий, а, скорее, дополняет его. Однако в документе законотворцы подчеркнули, что «привлечение иностранных граждан в порядке целевого организованного набора признается приоритетным механизмом осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами».
Обратите внимание! Согласно условиям, описанным в законопроекте, работодатель может нанимать на работу иностранцев старше 18 лет, которые законно находятся на территории РФ и у которых есть разрешение на работу. При этом разрешение на работу выдается на срок действия трудового договора, но не более чем на два года.
По мнению Минтруда, двухгодичного срока достаточно для завершения тех проектов, под которые был нанят иностранец. А в случае, если потребность в работнике сохраняется, работодатель сможет вновь прибегнуть к механизму организованного набора, в том числе в отношении этого сотрудника. После завершений трудовых отношений с таким работодателем иностранцу нужно будет покинуть страну в установленный законом срок.
Для найма иностранца по новым правилам, работодатель должен будет предоставить в МВД следующие документы:
· заявление,
· копии удостоверения личности иностранца,
· копии договора ДМС,
· письменное обязательство оплатить расходы в случае депортации, а также гарантии по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению иностранного гражданина.
Помимо этого, работодатель будет должен заплатить за трудового мигранта НДФЛ авансом, иначе действие разрешения на работу прекращается. В случае досрочного расторжения трудового договора, иностранный работник обязан покинуть территорию РФ в течение тридцати календарных дней.
Однако помимо ужесточения некоторых моментов работы с иностранцами, в документе предусмотрен и ряд послаблений: в рамках организованного целевого набора работодатели смогут нанимать мигрантов без оформления специального разрешения на привлечение иностранных работников. Сейчас такое возможно только в том случае, если иностранному работнику для нахождения в РФ не требуется виза, или же он является высококвалифицированным специалистом.
Помимо всего вышеперечисленного, законопроект предполагает создание оператора организованного набора, который возьмет на себя функцию кадрового центра для российских компаний, а также:
· будет осуществлять межведомственное взаимодействие;
· проверять, трудится ли работник именно у того работодателя, под потребности которого он был привлечен.
Существует мнение, что эту функцию поручат порталу «Работа в России» – данный проект Федеральной службы по труду и занятости, о котором мы не раз писали в предыдущих статьях, сейчас представляет собой общероссийскую базу вакансий и резюме. Эксперты ЦенТрМиг следят за развитием ситуации и будут сообщать вам обо всех изменениях в законодательстве. Следите за обновлениями!