Российские компании стали охотнее нанимать самозанятых в этом году — спрос на них вырос на четверть. Таким образом бизнес оптимизирует налоговую нагрузку, поскольку за работающих на себя не нужно платить страховые взносы. Кроме того, их привлекают для сезонных задач в условиях дефицита кадров. Бизнес ожидает, что число контрактов с работающими на себя будет только расти.
Если привлекать только самозанятых, то не надо:
1) оформлять документы на приём , отчитываться в СФР,
2) вести воинский учёт,
3) делать СОУТ,
4) обеспечивать квотирование мест для молодёжи и инвалидов,
5) платить страховые взносы с выплат 30(15)%, сдавать отчётность по ним,
6) удерживать НДФЛ и отчитываться по нему,
7) делать график отпусков и следить за ним,
8) раздавать расчётные листки,
9) обеспечивать взаимодействие с СФР по больничным листам,
10) выплачивать отпускные, компенсации,
11) создавать и освежать комплект внутренних нормативных актов,
12) индексировать зарплату на уровень инфляции,
13) размещать вакансии на «Работа в России».
Ну, и как в этой ситуации заставить бизнес нанимать на работу, а не вступать в гражданско-правовые отношения? Если часть (хотя бы половину) из перечисленных выше 13 пунктов можно было бы перевести на МВВ (межведомственное взаимодействие), то ещё можно было бы уговорить бизнес выполнять свою социальную функцию по созданию рабочих мест. И то при условии, что следующие за принятием всех самозанятых в штат последствия в виде увеличения конечной цены товаров, работ, услуг будут адекватно восприняты самим обществом. Ведь кто согласится за пирожок платить не 60, а 95 рублей лишь потому, что кондитерская станет платить все налоги на труд?
#мспживи
#мспдаётработу