Рассказываем, когда сотрудника могут наказать за опоздание, в каком случае отсутствие на рабочем месте считается прогулом и какие причины для опоздания считаются уважительными.
Опоздание на работу по Трудовому кодексу
Опозданием считается отсутствие сотрудника на месте в компании или у ИП, когда рабочий день уже начался. При этом неважно, опоздал работник на две минуты или на полдня. Если рабочий день уже начался, а сотрудника нет на месте без уважительных причин, за это могут наказать.
Наказание за опоздание на работу
Трудовое законодательство не использует понятие «опоздание». Закон прописывает дисциплинарные взыскания в зависимости от продолжительности задержки.
До четырех часов.
Наказание зависит от тяжести проступка. Если сотрудник опоздал на несколько минут и ничего непоправимого не произошло, работодатель может ограничиться замечанием. Но если опоздание даже в пару минут обернулось для компании большими убытками, сотруднику могут объявить выговор.
Если опоздания зафиксированы документально и к работнику уже неоднократно применяли дисциплинарные взыскания, но в течение года он все равно опоздал, что стало причиной серьезных проблем в компании, работодатель может его уволить по причине нарушения трудовых обязанностей.
Больше четырех часов.
В этом случае сотрудника могут уволить сразу, если зафиксируют нарушение документально.
Однако даже при таком длительном опоздании работник может ограничиться замечанием.
Уважительные причины для опоздания на работу
В судебной практике можно найти несколько уважительных причин для опоздания:
─ нарушено движение общественного транспорта и нет других альтернатив, чтобы добраться на работу;
─ сотрудник или кто-то из членов семьи заболел и работник остался за ними ухаживать;
─ произошла коммунальная авария, например, в квартире прорвало трубу;
─ работники попал в дорожно-транспортное происшествие и его задержали в качестве свидетеля или виновного в аварии;
─ произошли техногенные или природные катастрофы, например, землетрясение, наводнение, пожары;
─ вызов повесткой в правоохранительные органы или суд в качестве истца или свидетеля;
─ сдача экзамена с разрешения работодателя без оформления специального отпуска.
Любую причину нужно подтвердить документально, например, справкой о болезни.
Когда не наступает ответственность за опоздание на работу
─ В договоре работника не прописан трудовой график.
─ Сотрудник не ознакомлен под подпись с локальными актами.
─ В локальных нормативных актах прописано только начало и окончание рабочего дня.
─ У работника разъездной характер работы.
─ Работник — внештатный сотрудник с договором гражданско-правового характера.
─ Сотрудник прибыл на место работы с опозданием во время командировки. Привлечь работника к ответственности можно, только если он не выполнил служебное задание.
Подписывайтесь на юридический канал в Телеграм.
В телеграм-канале есть контакты, по которым можно записаться на бесплатную юридическую консультацию в ЛНР (по телефону или очно в Луганске).