За прошлый год соотношение резюме женщин и мужчин в Нижегородской области сдвинулось в пользу первых. Вакансии от прекрасного пола занимают около 51% от рынка труда, по данным сервиса по поиску работы hh.ru. Почему женщин, ищущих работу, стало больше? И в каких сферах работает больше всего представительниц слабого пола?
По сравнению с 2022 годом число женшин пенсионного возраста – после 61 года, ищущих работу, увеличилось почти на четверть. Чаще стала искать работу и молодёжь – резюме от школьниц и студенток (14-18 лет) стало больше на 13%. Число же соискательниц от 51 до 60 лет практически не изменилось.
– Примечательно, что в самых массовых возрастных категориях на рынке труда, на сокращение которых сегодня влияет эффект демографической ямы, темпы падения резюме женщин существенно ниже, чем мужчин, – отметили аналитики hh.ru. – Так, количество резюме соискателей Нижегородской области в возрасте от 19 до 30 лет за год стало меньше на 6% среди женщин и на 9% – среди мужчин.
Самой женской сферой работы остаётся управление персоналом и тренинги – здесь 82% резюме принадлежит женщинам. На втором месте финансы с бухгалтерией, на третьем – наука и образование.
Но женщины покоряют и новые специальности – в сферах стратегии, инвестиций и консалтинга количество женских резюме выросло на 14%, в сфере сельского хозяйства – на 12%. Растёт доля резюме от женщин и в рабочих и производственных профессиях – за год там прибавился 1%. Но эти сферы всё ещё остаются преимущественно мужскими.
Самое главное, что в прошедшем году работодатели охотнее приглашали на работу женщин. Так, принятых на работу представительниц слабого пола оказалось на 45% больше, чем мужчин.
– Более века женщины в России были плотно интегрированы в производственный процесс, поэтому на рынке труда нет избытка безработных кандидаток, – рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Арина Батракова. – Вместе с тем на протяжении 2021–2022 годов доля приглашений женщин на hh.ru особо не менялась, но к концу октября она возросла до 60,9%. Для сравнения: в мае она составляла 58,7%. И действительно, часть компаний уже начала брать на работу женщин на позиции, которые исторически считались мужскими.
Чаще всего женщин приглашают на позиции в HR (доля приглашений 90%), в бухгалтерии (87%), в сферах науки и образования (87%).
К тому же появился новый тренд – корпортивная демография. Работодатели больше не отказывают женщинам из страха, что те уйдут в декрет, а наоборот, поддерживают их.
– Над улучшением демографической ситуации в стране может работать не только государство, но и бизнес, разрабатывая программы, которые облегчают возвращение сотрудниц после декрета в компании, – рассказала Арина Батракова. – По данным опроса hh.ru и Сберуниверситета, больше половины женщин в декрете проходят обучение, чтобы подрабатывать, а 63% – чтобы сменить профессию. То есть компании могут помочь женщинам комфортно и мягко включиться в работу и выйти на нужный уровень эффективности, а самое главное – мамы в декрете к этому готовы.
Работодатели стали чаще звать женщин на работу и в целом по России. Среди сотрудников 51-60 лет вообще достигнут гендерный баланс – за год работу получили по 2 миллиона женщин и мужчин. При этом работодатели отдавали предпочтение женщинам более молодого возраста. Так, женщины в возрасте от 19 до 30 лет получили приглашений на 13,5 миллиона больше, чем мужчин. А среди 30-40-летних женщин, получивших работу, оказалось больше на 4,8 миллиона.
Однако женщины всё ещё склонны к занижению зарплатных ожиданий. В прошлом году они просили зарплату на 22,5 тысячи рублей меньше, чем мужчины.
В целом зарплатные ожидания у женщин составили 51,5 тысячи рублей против 74 тысяч рублей у мужчин. Самый существенный разрыв в 38 тысяч рублей отмечается среди представительниц слабого пола 40-50 лет – 61,2 тысячи против 99,2 тысячи у их ровесников-мужчин.
Ещё новости по теме
Всероссийская ярмарка трудоустройства откроется 12 апреля в Нижнем Новгороде
Рабочая специальность - это престижно: как в регионе решают проблему кадрового голода