Общался недавно со своей ученицей-партнёром на тему “нужности” своему окружению и “ценности” в его глазах. И откровенный разговор с нотками апатии навёл меня на мысль написать этот пост.
Мы учимся, потому что видим кого-то круче нас, и хотим ускорить достижение “такого же” уровня. Этот уровень представит нас выгоднее в чужих глазах, в своих. Но…
Жизнь — это череду трудностей и взлетов. И проблемы с мнением окружающих сводятся к двум пунктам: доверию и ощущению времени.
Не знаю как вы, а я иногда замечаю за собой мысль, будто я единственный, кому трудно. А ведь все проходят испытания. В том числе друзья, партнёры, сотрудники. Все ждут доверия. Доверие ускоряет
⭐️ Проблема доверия всегда актуальна, сейчас — особенно. Интернет супер-сильно расширил наши ежедневные контакты, в сравнении чем у родителей 20 лет назад.
Доверие — это дать что-то вперёд, например, помощь. Но часто, когда помощь предлагают, мы отказываемся от неё, или не можем распознать предложение. То есть реальная проблема Доверия в том, чтобы быть понятым!
⭐️ Ощущение времени. "Ещё ни разу не встретил человека, которому интересно со мной идти в ногу с делом, кроме слов" — такое тоже себе говорю, но продолжаю двигаться вперед, хотя и не знаю сколько нужно времени.
🚨 Каждый из нас живёт со своими индивидуальными испытаниями. В каждом случае необходима поддержка, понимание. И самосознание и самопринятие своего восприятия времени. И партнёры должны быть на одном уровне осознанности “доверия” и “времени”. Иначе кто-то будет чувствовать себя использованным.
Если хотите технику, как начать доверять сотрудникам и ощущать время — дайте знать в комментариях.
В пятницу ШТУРМ-ЭФИР “live-идеи маркетинга”. Вы озвучиваете проблему — я помогаю найти решение. 🎥Смотреть можно в телеграм (https://t.me/+jgVrpgAR9t9kOWYy) и YouTube. (https://youtube.com/live/Ucp35l9KGLs?feature=share)
_______
Бесплатная консультация по этой теме ( https://forms.gle/4H6cYSsX86BPN7iW7 )
@bur314