Друзья, мое бодание с работодателем в лице Краснодарского охранного предприятия ооо «ОП Газстрой безопасность» продолжается.
Видя, что конфликт возникший в начале января 2024 года из-за удостоверения охранника (УЧО) и кражи моего газового баллона старшим охранником я понял, что с этими людьми лучше не работать.
Как меня предупреждали знающие люди, проработавшие там в «Газмясе» они будут и дальше делать своё чёрное дело, короче не дадут мне работать. Опыт в этом деле к них большой.
Раз так, то я предложил им, работодателю, взаимовыгодный вариант - увольнение по соглашению сторон с выходным пособием. Такой вариант увольнения вполне допускает ТК РФ. Они не могут меня уволить просто так, не за что и создали условия, чтобы я сам ушёл.
Сейчас они лазейку нашли в виде периодической проверки охранника в росгвардии. Это единственный выход у них. Но проверку я пройду, не сомневайтесь.
Только отправил позавчера своё предложение в письменном виде, как в течении часа начались беспрерывные мне звонки. А я предпочитаю вести разговор сними только в письменном виде.
Ответ работодателя
И вот сегодня получаю письменный ответ. В этом ответе работодатель отказывает мне в компенсации/оплату дорожных расходов межвахты, выплату положенных отработанных смен в декабре,
Оказывается, у них теперь вдруг межвахта отсутствует, а есть только командировка..,,.
Для несведущих читателей - у всех охранных предприятий, ЧОП охранники работают вахтовым методом: работа - это вахта (1,2,3 месяца), межвахта - это отдых/недоплачиваемый отпуск (1 месяц). Есть ещё оплачиваемый отпуск, это как у всех.
И вот вдруг все охранники чопа Газстрой посылаются в командировку, а не на вахту. Занятное зрелище, однако.
Все охранные предприятия при наборе охранников и подаче объявлении пишут о вахте/межвахте, о межвахтовом методе работы. Вот несколько примеров объявлении о наборе охранников на вахту:
По зарплате за декабрь мухлюют
Просил, когда был в Крыму, свериться/уточнить по журналу пример-сдачи смен - отказали, просил сфотографировать смены за декабрь журналы - отказали.
А табель смен старший смены Васильев линейкой чертил и вписывал ручкой фамилии и дни месяца. Он мог все что угодно прописать там и менять как хочет. Все ведётся дедовским способом.
Уже появились предпосылки для судебного разбирательства с работодателем. Досудебка уже есть - попытка решить вопросы мирным путём.