Почему «Рыбалка»? – спрашивают меня иногда. Еще и искусственный интеллект норовит показать статьи не управленцам и эйчарам, которым они адресованы, а рыболовам. И огородникам – это мне «Кабачки» (которые про управление) аукаются… Объясняю!
Кто рыбачит, знает, от удочки, спиннинга и прочего оснащения много что зависит. И что наживка для каждой рыбы должна быть своя. Кто-то на хлебный мякиш ловится, кто-то на червя, а кому-то и креветок на крючок сажают. А при поиске сотрудников? Понятно, что все работают за зарплату – и чем больше, тем лучше – но это не единственный критерий при выборе. Одному важно, чтобы коллектив хороший, другому – чтобы стоматолог в полис ДМС входил. А кто-то поближе к дому выбирает – и даже в провинции это не значит, что человеку сама работа не важна, а в столице время на дорогу вообще один из важнейших пунктов за и против. Но тут еще и работодатель должен понять, какого человека, с какими ценностями хочет видеть у себя - может, вы вообще не рыбы хотите, а крабов каких-нибудь.
Далее. Рыболов всегда уточняет, где водится щука, где форель, где налим, а где бычки. За речной рыбой на море не поедет. А работников ищут как? Зашли на «работный» сайт, посмотрели анкеты, поискали идеал – нет таких… Кстати, это не только к поиску руководителей относится – есть специалисты с уникальными квалификациями, которых только по рекомендации найти можно. И места знать надо.
А еще… Нет, работников мы не для еды ловим – нам от них польза на работе нужна. Взаимная, замечу, польза. Но ведь все рыбаки знают, что вот эту рыбку лучше всего завялить, ту пожарить, из этой уха знатная получается… А новых сотрудников часто коллективу представили – и разбирайся сам! Вон, ИванИваныча спроси – а тот еле свою работу успевает сделать, не до обучений новеньких.
Поэтому я учу Рыбалке! Как правильных сотрудников находить – на что ловить, как вакансию формулировать, чтобы нужных людей привлекать. Как их собеседовать, чтобы к вам прийти захотели – ну да, подсекать, чтобы не сорвались. И как готовить – от ввода в должность вся ваша будущая совместная деятельность зависит.
Интересно? Тогда приглашаю на «Рыбалку». Пишите в мессенджеры на номер +7(931)009-26-76 - пришлем презентацию, ответим на вопросы, расскажем о форматах и сроках!
А еще жду ваших комментариев. Лучше не ругательных, что нельзя человека с рыбой сравнивать – я вообще-то предпочитаю в каждом личность видеть и не терять за функцией людей. Но ведь есть сходство в процессах рыбной ловли и поиска сотрудников, правда? Что скажете?
