Найти в Дзене

«Интервью с топами бизнеса и власти»

Региональный управляющий "Альфа-Банка" по Краснодарскому краю и республике Адыгея - Шаталов Кирилл Викторович 1. Какие качества и навыки в наше время вы цените больше всего в новых сотрудниках? В современном динамично развивающемся мире, где изменения происходят каждую минуту, важность адаптации к новым вызовам и гибкость в подходах к работе не может быть переоценена. Мы ценим новых сотрудников, способных быстро учиться и реагировать на изменяющиеся условия, решать задачи творчески и нестандартно. Это люди с открытым мышлением, у которых также есть способность быстро переключаться между задачами. 2. Сейчас время как будто ускорилось. Студенты хотят быстрой и активной карьеры. Что нужно сделать в вашей организации, чтобы быть в числе первых, кого позовут на повышение? Для того чтобы стать кандидатом на повышение в нашем банке, необходимо продемонстрировать высокий уровень ответственности и профессионализма. Мы ценим сотрудников, которые не просто выполняют свою работу, но и стремятс

Региональный управляющий "Альфа-Банка" по Краснодарскому краю и республике Адыгея - Шаталов Кирилл Викторович

1. Какие качества и навыки в наше время вы цените больше всего в новых сотрудниках?

В современном динамично развивающемся мире, где изменения происходят каждую минуту, важность адаптации к новым вызовам и гибкость в подходах к работе не может быть переоценена. Мы ценим новых сотрудников, способных быстро учиться и реагировать на изменяющиеся условия, решать задачи творчески и нестандартно. Это люди с открытым мышлением, у которых также есть способность быстро переключаться между задачами.

2. Сейчас время как будто ускорилось. Студенты хотят быстрой и активной карьеры. Что нужно сделать в вашей организации, чтобы быть в числе первых, кого позовут на повышение?

Для того чтобы стать кандидатом на повышение в нашем банке, необходимо продемонстрировать высокий уровень ответственности и профессионализма. Мы ценим сотрудников, которые не просто выполняют свою работу, но и стремятся развиваться, постоянно улучшая свои навыки и знания. Кроме того, очень важно быть командным игроком: готовность помочь коллегам и способность эффективно работать в команде - ключевые факторы для карьерного роста.

3. Есть ли дефицит кадров? На какие позиции постоянно требуются сотрудники?

На текущем этапе в современной экономике наблюдается высокий спрос на сотрудников, который в том числе характерен для нашего банка. С учетом того, что мы являемся федеральной структурой с большим количеством подразделений, в наших рядах работают люди с самыми разними квалификациями, начиная от разработчиков, аналитиков данных и IT-менеджеров, заканчивая представителями в области продаж и маркетинга. Приглашаем всех, кто хочет присоединиться к нашей дружной команде!

4. Какой совет вы бы дали студентам, которые только поступили на 1 курс обучения?

Для студентов, только начинающих свой путь в профессиональной сфере, особенно важно определиться с интересующим направлением и активно развиваться в этом направлении. А самое главное - получать от этого искреннее удовольствие! Не стоит ждать окончания университета, чтобы начать практиковаться - чем раньше вы начнете приобретать практический опыт, тем лучше. Стремитесь к самостоятельности и постоянному обучению: информация и навыки, полученные на первом курсе, могут быстро устареть или оказаться недостаточными для успешной карьеры. Поэтому будьте готовы учиться всю жизнь и быть гибкими к переменам.