– рассказали сегодня химики «Щекиноазота» на встрече в щекинском Лицее, ее посетили ученики выпускного химико-технологического класса.
«Щекиноазот» в течение многих лет является социальным партнером Лицея, оказывает значимую шефскую помощь. Так, при участии компании здесь был открыт стоматологический кабинет. Создан первый в районе химико-технологический класс, где учащиеся получили возможность углубленного изучения дисциплин технического профиля и профориентации. Кадровая служба компании уделяет серьезное внимание развитию системы непрерывного образования: «лицей – вуз – предприятие».
Ребята уже ориентированы на поступление после школы в вузы технического толка. Но дополнительная информация – не помешает!
Нынешнее мероприятие прошло в формате блиц-интервью.
Его ведущей выступила Елизавета Заломова, руководитель группы по молодежной политике Управления корпоративного обучения и развития персонала. Управление – организатор этой встречи.
На вопросы интервьюера и лицеистов отвечали Павел Соцков, инженер-электроник (в цехах производства метанола), Алена Савченкова, инженер-химик ЦОТК, Георгий Мясников, механик по обслуживанию статического оборудования, Александр Платонов, начальник отдела социального развития, Кирилл Попов, технолог. Они представляют такие подразделения компании, как цех КИПиА, ЦОТК, производства капролактама и циклогексанона, аммиака и карбамида, отдел соцразвития.
Эти и другие подразделения завода будут готовы принять молодежь на работу после получения ею профессионального образования.
Молодые, но уже опытные сотрудники рассказали лицеистам о предприятии, о своем труде на нем, об образовании. Сообщили, что у школьников есть прекрасная возможность – получения диплома в профильных вузах по целевому направлению от «Азота». Молодежь интересовалась преференциями для молодых сотрудников компании, алгоритмом построения карьеры на заводе.
Такие встречи дают ученикам представление о профессиях, востребованных в компании, повышают интерес к труду на современном производстве, расширяют кругозор, содействуют профориентации молодых.
Управление корпоративного обучения и развития персонала выходит с разными инициативами к молодежи, в основе каждого мероприятия – открытость и честность, внимательность и искренность, готовность строить диалог на равных, что всегда импонирует юным участникам профориентационных проектов.
