Ранее мы рассказывали вам о том, что такое техническое задание для рекрутера и его важность для качественного и быстрого подбора вашего идеального кандидата. Сегодня мы хотим поделиться с вами подробным гайдом о том, какую информацию необходимо передать HR специалисту.
Ниже представлен пошаговый гайд по составлению ТЗ для HR-специалиста.
1.Определение целей и задач должности. Для чего нужна эта должность? Какие задачи будет выполнять сотрудник?
2.Описание функционала и обязанностей. Что конкретно будет делать сотрудник? Какие задачи он будет решать?
3.Определение требований к кандидату. Какие знания, навыки, опыт и личностные качества необходимы для выполнения работы?
4.Указание критериев выбора кандидата. Что в приоритете: опыт, навыки, образование, личностные качества?
5.Определение индикаторов оценки кандидата. Как можно проверить, что кандидат соответствует требованиям?
6. Указание каналов поиска кандидатов. Где можно найти подходящих кандидатов?
7.Указание сроков согласования и прочих условий оказания услуги. Когда необходим кандидат? Сколько времени есть на поиск? Каков бюджет?
Правильно составленное ТЗ - залог успешного подбора персонала.