Выбор компании-работодателя - важный шаг в жизни каждого человека. Мы хотим найти работу, которая будет приносить нам не только доход, но и удовлетворение, чувство развития и уверенности в будущем. В этой статье я постараюсь рассмотреть, как оценить компанию-работодателя и стоит ли идти на собеседование.
На что смотреть при чтении отзывов, которые пишут бывшие сотрудники, сами отзывы можно найти в интернете:
Положительные отзывы:
- Условия труда (зарплата, соцпакет, график работы).
- Отношения в коллективе.
- Возможности для карьерного роста.
- Профессионализм руководства.
Отрицательные отзывы:
- Переработки, задержки зарплаты.
- Ненормированный рабочий день.
- Токсичная атмосфера в коллективе.
- Некомпетентное руководство.
Обращайте внимание:
- На дату отзыва (актуальность информации).
- На должность автора (отзывы сотрудников разных отделов могут отличаться).
- На количество отзывов (чем больше, тем достовернее).
На что не обращать внимание:
- Единичные негативные отзывы: не стоит делать выводы на основе одного-двух негативных отзывов.
- Эмоциональные отзывы: отзывы, написанные в состоянии сильного эмоционального возбуждения (гнев, обида), могут быть необъективными.
- Анонимные отзывы: анонимные отзывы стоит воспринимать с осторожностью, так как их достоверность не всегда можно проверить.
На что обращать внимание при собеседовании:
- Атмосфера: как вас встретили, как общаются сотрудники, насколько комфортно вам находиться в офисе.
- Вопросы: какие вопросы вам задают, насколько они корректны и профессиональны.
- Ответы: насколько четко и подробно вам отвечают на ваши вопросы.
- Ваше впечатление: как вы себя чувствуете во время собеседования, насколько вам интересно работать в этой компании.
Дополнительные советы:
- Изучите сайт компании: информация о компании, ее миссии, ценностях, команде.
- Прочитайте новости компании: узнайте о последних достижениях и планах компании.
- Поговорите с нынешними и бывшими сотрудниками: узнайте их мнение о компании из первых рук.
Примеры подводных камней:
- Неофициальное оформление: отсутствие трудового договора, социальных гарантий.
- "Серые" схемы оплаты: зарплата в конверте, задержки зарплаты.
- Ненормированный рабочий день: переработки, сверхурочная работа без оплаты.
- Токсичная атмосфера: конфликты в коллективе, давление со стороны руководства.
Примеры преимуществ:
- Белая зарплата: официальное оформление, полный соцпакет.
- Достойная оплата труда: конкурентоспособная зарплата, премии, бонусы.
- Комфортные условия труда: современный офис, удобное рабочее место.
- Дружный коллектив: атмосфера поддержки и сотрудничества.
- Возможности для развития: обучение, тренинги, карьерный рост.
Помните:
- Не существует идеальных компаний: у каждой компании есть свои плюсы и минусы.
- Важно ориентироваться на свои личные приоритеты: что для вас важнее всего в работе?
