Что делать работодателю, у которого не сдана годовая отчетность, а бухгалтер (главный или вообще единственный) увольняется? Некоторые руководители принимают решение — не отпускать работника, пока не сдаст все важные отчеты. Но законно ли это?
Сразу скажем, что нет. И главбух и штатный бухгалтер принимается на работу и увольняется по общим правилам трудового законодательства.
Например, такой работник может уволиться в любое время по своему желанию. Для этого ему достаточно предупредить руководителя о своем намерении за 2 недели. По истечении этого срока он вправе не выходить на работу, даже если бухгалтерские или налоговые отчеты «горят».
Такое разъяснение дал Роструд на своем ресурсе.
А как же бизнесу разбираться с отчетностью? Один из вариантов — привлечь к решению проблемы бухгалтеров в рамках аутсорсинга. Профессиональное бухгалтерское сопровождение позволит компаниям и предпринимателям своевременно отчитаться перед ФНС и Соцфондом, чтобы избежать наложения санкций. Более того, опытный бухгалтер на аутсорсе поможет правильно оформить первичку, рассчитать налоги и зарплату, а также оптимизировать налоговую нагрузку.
#бизнес_и_право #трудовое_право #увольнение #бухгалтер
