В junior - специалистах заинтересованы лишь 5% IT - компаний. Возможность найти работу еще есть, но конкуренция растет, поэтому нужно задействовать все ресурсы, а не надеяться только на агрегаторов по поиску работы.
Команда Ekleft собрала несколько вариантов для эффективной работы:
1. Сайты и социальные сети крупных компаний с открытыми вакансиями
2. Программы стажировок, они помогут набрать первый опыт
3. Профильные телеграмм-каналы с вакансиями
4. Профильные IT-мероприятия и дни открытых дверей в компаниях, где есть возможность познакомиться со своим будущим работодателем
5. Нетворкинг - сообщите своим друзьям о поиске работы, возможно у их знакомых есть открытые вакансии
Несмотря на высокую конкуренцию и низкий спрос, стать востребованным специалистом еще есть
возможность, нужно мыслить нестандартно, тогда вам удастся выделиться среди других кандидатов и вступить на путь построения своей карьеры IT - специалиста.