При приеме нового сотрудника работодатель хочет выяснить, справится ли работник с обязанностями, подойдут ли ему условия труда. Как правило, все сайты по поиску работы содержат объявления от работодателей, которые заранее обозначают сроки прохождения испытательного срока.
Сколько длится испытательный срок
В общих случаях испытательный срок не должен длиться более трех месяцев. При трудоустройстве на руководящую должность испытание может продолжаться до 6 месяцев.
Срок также зависит от того, на сколько оформляется трудовой договор:
- от 2 до 6 месяцев — не более 2 недель;
- до 2 месяцев — испытание не назначается.
Продление срока испытания
Работодатель может сокращать время испытательного срока или совсем не назначать его, но продлить не может. Испытательный срок будет продлен на столько рабочих дней, сколько было пропущено, если работник находился в отпуске за свой счет или на больничном.
Трудоустройство вообще без испытательного срока
Испытательный срок при приеме на работу не распространяется на следующие категории работников:
- сотрудники, замещающие должность на конкурсной основе;
- лица, работающие по договору со сроком действия до 2 месяцев;
- работники без опыта, трудоустроенные в течение года после окончания колледжа или ВУЗа;
- несовершеннолетние сотрудники;
- беременные или женщины, у кого на иждивении находятся дети до 1,5 лет;
- иные лица, предусмотренные ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока
Если работника не устроили условия во время испытательного срока, ему нужно составить заявление об увольнении по своему желанию не позднее, чем за 3 дня до планируемой даты ухода.
Испытательный срок и трудовой договор
Информацию об испытательном сроке необходимо отразить в трудовом договоре или доп. соглашении, если сотрудник приступил к работе до того, как был официально оформлен.
Если в документе такое условие не прописано, то сотрудник автоматически принят на работу без прохождения испытания.
Зарплата на испытательном сроке
Все сотрудники на испытании вправе получать такую же заработную плату, как и другие работники.
Когда испытательный срок пройден
Сотрудник должен получить уведомление от работодателя письменно под роспись не позднее, чем за 3 дня до увольнения, если он не прошел испытательный срок. При отсутствии такого уведомления сотрудник может продолжить работать.
Уведомление составляется в двух экземплярах, и в нем нужно указать причины непрохождения испытания.
Лучше предварительно обговорить с работодателем все детали прохождения испытательного срока и зафиксировать это письменно:
- задачи, которые необходимо решать в этот период;
- ожидания работника;
- условия для прохождения испытания.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
Работодатель вправе уволить сотрудника на испытании по причине его непрохождения. Если испытание закончится, значит, работник прошел его и увольнение возможно только на общих основаниях.
Для увольнения работника, которые не прошел испытание, работодатель обязан соблюдать такие условия:
- письменно уведомить работника об увольнении за 3 дня;
- разъяснить, почему было принято такое решение.
Подведем итоги
Сколько будет длиться испытательный срок, определяет работодатель при трудоустройстве сотрудника. Если в договоре не прописаны сведения об испытании, то проходить работнику его не требуется.
Длительность испытания может быть разной. Это зависит от того, на какой период заключается трудовой договор.
В ТК РФ указан перечень лиц, которым не нужно проходить испытательный срок.
Для увольнения по своему желанию во время испытания работник должен предупредить об этом работодателя за 3 дня. Работодатель также вправе сам уволить сотрудника, если тот не прошел испытание.
Условия труда и права работника на испытании такие же, как и для других работников.
Еще больше интересного в нашем блоге:
Все статьи | Работа | Авто | Стройка и ремонт | Недвижимость | Животные | Дети | Отдых, хобби, красота