Работник спрашивает: может ли работодатель в нормативных актах запретить обсуждать варианты разделения отпуска, если одна из его частей - меньше 7 дней? Если работник, хочет взять часть отпуска, например, на 3 дня.
Ответ: Не может.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Обязательно, чтобы одна из частей этого отпуска была не менее 14 дней (125 ТК РФ).
Законодательством не определено, какую продолжительность имеют оставшиеся части отпуска.
ТК РФ не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска.
В этой связи, при использовании отпуска по частям, работнику предоставляется то количество дней, которое было согласовано с работодателем, и указано в его заявлении.
Таким образом, работодатель НЕ вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
