Girls power: по данным аналитиков, в 2023 году 34% женщин, претендовавших на управленческие должности, получили оффер от работодателя. В 2021 году, доля соискательниц, которых в итоге взяли на позицию из категории высшего и среднего менеджмента, составляла всего 23%!
Чаще всего женщин на должности руководителей принимают в компании из отраслей торговли, HORECA, здравоохранения, маркетинга и рекламы. Реже всего – в строительство, добычу сырья и производство.
Количество мужчин и женщин, у которых есть хотя бы минимальный опыт руководства, почти сравнялось: 48% – женщины, 52% – мужчины.
При этом зарплатные ожидания у женщин-руководителей по-прежнему меньше, чем у мужчин: в Москве это не менее 150-200 тыс. руб. против 170-220 тыс. руб. в случае с линейными руководителями. Эксперты объясняют это отраслевой спецификой: мужчины чаще претендуют на вакансии в компаниях, которые занимаются добычей полезных ископаемых, строительством, финансами, тяжелой промышленностью – где средний уровень заработных плат, как правило, выше.
За что ценят женщин-руководителей?
- 61% опрошенных россиян главным преимуществом женщин-руководителей назвали их эмпатию
- 49% респондентов считают, что женщины чаще всего заботятся о своих сотрудниках
- 45% уверены в том, что женщина-руководитель более организованна при построении рабочего процесса и лояльна
- 21% выделили способность женщин лучше проявлять себя в кризисных ситуациях
- 12% низкий уровень конфликтности
- 15% назвали другие факторы и обратили внимание на способность женщин поддерживать позитивное настроение в коллективе
HR агентство ProfiStaff поможет найти женщину-руководителя.