Трудовая инспекция не может разглашать данных автора обращения.
Мало кто из россиян решится открыто высказать свое недовольство начальнику, даже если его поведение очевидно противоречит Трудовому кодексу. Боязнь потерять работу иногда заставляет граждан «терпеть тяготы и лишения», но некоторые начинают интересоваться возможностью оставить анонимные жалобы.
«Пожаловаться в Государственную инспекцию труда, конечно, можно и анонимно, однако такое заявление со стопроцентной вероятностью оставят без внимания, — отвечает адвокат, кандидат юридических наук Александр Зорин. — Все потому что положения Федерального закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", а именно части первой статьи № 11, запрещают рассматривать анонимные обращения такого характера.
Однако если человек действительно находится в затруднительном положении, а не хочет оклеветать работодателя, выход из ситуации и возможность остаться инкогнито все же есть. Указать свои данные для самих инспекторов труда гражданин, конечно, обязан, но вот разглашать их без вашего согласия они не имеют права в силу закона, и именно об этом стоит напомнить в своем заявлении, прямо выразив свои пожелания. Унифицированной фразы в действующем законодательстве нет, поэтому можно выразить просьбу своими словами. Например, подойдет такая формулировка: "Прошу не разглашать мои персональные данные работодателю". Или такая: "Прошу сохранить мои персональные данные конфиденциальными и не разглашать их моему работодателю"».
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ