Друзья, привет!
В организациях ждут новых смелых идей.
Но ошибаться слишком дорого. Нельзя.
В организациях ждут взаимопонимания между ключевыми людьми.
И отправляют на очередное обучение по жёстким переговорам.
В организациях пишут миссии и ценности.
Вешают на стенах плакаты.
А новые люди приходят и полгода пытаются понять, а что именно делать-то?..
В организациях бьются и сражаются за сердца клиентов. Вводят всё новые и новые слова. Клиентоцентричность.
А на планерках закатывают глаза на комментарии друг друга. Хихикают.
В организациях люди пробуют сделать хорошо другим людям.
Превращая свою жизнь на работе в "нелюбимый урок физики".
В скучную игру дети не играют.. притворяются.
В организациях всё выше и выше скорости.
Но так модно ещё говорить об осознанности и замедлении.
Быстренько перед работой. И побежали дальше.
В организациях проходит жизнь живых людей.
Но выгодно это не замечать.
Иначе можно выпасть из автоматизма.
Тогда совсем будет невозможно одним взрослым людям заставлять других взрослых людей делать то, что они сами бы никогда не стали..
И всё-таки, в организациях живут живые люди.
Вывод: проблема в головах!
