Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск в связи со свадьбой. Максимальная продолжительность такого отпуска – 5 календарных дней. Работодатель обязан предоставит отпуск за свой счет для регистрации брака на основании заявления сотрудника. По мнению Роструда все 5 дней брать сразу необязательно. Отпуск можно разбить на части. Например, взять 1 день на роспись в ЗАГСе, а остальные дни – оставить на потом. Законодательством срок обращения сотрудника за предоставлением ему неоплачиваемого отпуска в связи с регистрацией срока не предусмотрен. Однако, Роструд говорит о том, что работодатель имеет право самостоятельно закрепить его в коллективном договоре или нормативно-правовом акте. ИСТОЧНИК
Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск в связи со свадьбой. Максимальная продолжительность такого отпуска – 5 календарных дней.
Работодатель обязан предоставит отпуск за свой счет для регистрации брака на основании заявления сотрудника.
По мнению Роструда все 5 дней брать сразу необязательно. Отпуск можно разбить на части. Например, взять 1 день на роспись в ЗАГСе, а остальные дни – оставить на потом.
Законодательством срок обращения сотрудника за предоставлением ему неоплачиваемого отпуска в связи с регистрацией срока не предусмотрен. Однако, Роструд говорит о том, что работодатель имеет право самостоятельно закрепить его в коллективном договоре или нормативно-правовом акте.