У нас семья, а с родственников денег брать не принято!
Семья сама по себе это прекрасно. Хорошо, когда дома тебя ждут, могут поддержать, помочь и выслушать.
Большинство с теплотой относятся к своей семье. Поэтому домашняя обстановка на работе может подкупить.
Владелец бизнеса говорит - мы одна семья. С одной стороны некоторых эти подкупает.
Мне приходилось работать в такой компании, правда недолго.
Были обязательные корпоративы раз в месяц, для сближения сотрудников. Собирались на базах отдыха или в кафе. Каждый должен был платить за себя.
Удивила меня одна ситуация. Коллега отказалась ехать, т.к. денег не было. В понедельник её отчитал руководитель, сказал, что нужно было занять деньги. Мы же одна семья, поэтому такие мероприятия обязательны.
Избавиться от иллюзий можно просто. Почему-то если владелец бизнеса летит отдыхать, то берет он с собой только свою семью, а не весь трудовой коллектив. Домой он едет на дорогой машине, в большинство работающих на общественном транспорте.
В компании где я работала, работодатель любил манипулировать. Проси выйти на работу в выходные, естественно без оплаты, мы же одна семья.
Если вы столкнулись с такой ситуацией, то попросите вашего работодателя помочь вам выкопать картошку по семейному. В субботу вы на неоплачиваемую работу, а в воскресенье ваш руководитель у вас на огороде картошку капает.
Всё в рамках семейных отношений.
Игра в одни ворота
Как правила такие отношения, это игра в одни ворота. Вы должны работать больше, не уходить в другую компанию, где платят больше и т.д. Но при этом вам ничего не должны.
Могут дать грамоту.
Помню случай, где команда взялась за большой проект, который принес хорошую прибыль. Работали много, часто задерживались на работе. Владелец говорил - я вас не обижу!
Через несколько месяцев плакали все, кто-то от смеха, а кто-то от обиды. Работодатель организовал небольшой фуршет. Даже оплатил его сам, что было нонсенс. Лучшим работникам дали грамоту и премию - 600 рублей (за вычетом налога).
Хотя проект, над которым трудились специалисты принес прибыль в несколько миллионов.
Правда сотрудники вовремя сообразили и уволились. Найти специалистов для поддержания объема работы не удалось. Естественно работодатель обвинил никчемных специалистов, которые бросили компанию в такой момент.
На работе должны быть четкие границы. Мы не бросим своих детей или родителей, если они заболели. Но если вдруг на работе перестали платить зарплату или работодатель требует слишком много, то мы можем найти другую работу. Это не будет предательством.
Жертвовать чем-то ради семьи это нормально. Жертвовать чем-то ради работы это ненормально.
Если с вами что-то случится, но семья будет заботиться о вас. Работодатель наймет нового сотрудника.