В продолжение темы, что физлицо в качестве самозанятого (НПД) по закону не имеет права заниматься (в том числе) посреднической деятельностью, о чем я подробно обозначил в пункте В свода правил и логике исполнения закона о маркировке рекламы
Однако, есть и другие подводные камни для физлица в налоговом статусе самозанятый (СЗ), точнее для фирмы, которого она нанимает.
Например, кампания для оптимизации налоговых выплат не хочет брать сотрудника в штат, а привлекает СЗ, надеясь, что оптимизация налоговых выплат оправдают данное решение.
Но тут может всплыть доброе ФНС со скромной улыбкой, инициируя камеральную проверку и желанием переквалифицировать договор ГПХ (Заказчик‑Самозанятый) в трудовой договор (Работодатель‑Сотрудник)
Опасность переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые при работе с самозанятыми
К чему приведет решение ФНС о переквалификации договора в трудовой?
Последствия самые печальные для работодателя. СЗ обретает статус сотрудника по выполненным работам, фирма становится налоговым агентом самозанятого и будет обязана выплатить за него 13% налога на физических лиц, страховые взносы и сдавать отчетность в ФНС.
Вот коллеги прислали:
Кейс от пользователя:
"...У меня знакомую, которая нанимала самозанятых ФНС оштрафовали + потребовали уплаты соцвзносов. Налоговики сказали, что мониторят выплаты 9 месяцев после увольнения. Если есть одинаковые выплаты примерно в одни и те же числа, а также если нпдшники больше ни от кого доход не получают, то ФНС идём к вам!
Она налоговиков в неформальной обстановке уже после проверки спросила, что если бы кидала просто на карточку как ФЛ, не СЗ. Ответили, что пока это не мониторится и проверки не ведутся. Т.е. в её случае все сошло бы с рук. Но это пока"
***
В моем YouTube и Телеграм вы всегда сможете найти необходимую экспертизу по маркировке рекламы и оформлению отчетности в ОРД, а также получить ответы по вашим кейсам