Вам за пятьдесят, и вы хотите или должны найти работу снова. Как использовать все шансы на успех в этой части карьеры.
Избавьтесь от предрассудков
Это суровая реальность, но самые опытные руководители очень часто становятся жертвами предрассудков: слишком высокая зарплата, устаревшие или узкоспециализированные знания, низкая гибкость или даже неадекватность. Так как же с этим бороться? Докажите свою ценность. Подчеркните свою способность подходить к проблеме в целом и делать шаг назад. Продемонстрируйте, что вы знающий профессионал, с высоты птичьего полета. Старший - это в первую очередь тот, у кого есть опыт. Он уже сталкивался со многими проблемами (клиенты, поставщики, менеджмент). Таким образом, это экономия времени и финансовая выгода для компании, может быть полезно подчеркнуть их, приведя конкретные примеры ситуации и результатов. Продемонстрируйте свою гибкость и доступность. Вы умели адаптироваться в разных условиях, в разных отраслях. Кроме того, сегодня ваши дети вылетели из гнезда или стали самостоятельными. Больше нет проблем с тем, чтобы уехать на несколько дней из дома или согласиться на профессиональную мобильность.
Быть в курсе событий в социальных сетях
Не нужно быть компьютерщиком… Просто нужно иметь полный, последовательный профиль, чтобы показать, что вы в деле. Профессиональные социальные сети помогают создать у вас яркий имидж. Сеть (физическая) это также впечатляющее количество людей, с которыми вы, возможно, пересекались за свою карьеру. Используя его правильно, можно найти вакансию, которой еще нет на сайтах вакансий.
Быть оптимистом
Вы всегда должны помнить, что после 50 лет можно (повторно) найти работу. Но необходимо знать, что вы готовитесь к поиску, который может занять много времени. Вы должны иметь это в виду. Конечно, вы получите отрицательные отзывы от рекрутеров, но мы должны сохранять надежду и анализировать то, что могло «сработать», чтобы прийти в норму. Важно иметь уверенность в себе. Ваша мотивация и вовлеченность сразу проявятся на собеседовании при приеме на работу и позволят рекрутеру лучше «представить» вас на этой должности.
Напишите свое резюме в форме «проектов»
Классическое резюме - это резюме в хронологическом порядке. Но почему бы не попробовать резюме "проекты", то есть оценить ключевые проекты, которые позволяют переводить и контекстуализировать профессиональные ситуации, связанные с предполагаемой должностью. Не стесняйтесь дополнять ее конкретными цифрами, данными, которые могут позволить рекрутеру контекстуализировать ваши способности и навыки.
Сосредоточьтесь на компаниях, которые нанимают пожилых людей
Для пожилых людей возможностей трудоустройства в небольших структурах больше, чем в больших группах. Вам легче иметь перед собой менеджера или директрису, которые иногда того же возраста, что и вы. Я считаю более интересным подать заявку на нее. Не забывайте об альтернативных формах трудоустройства (повышение заработной платы, статус микропредпринимателя, переходное управление). Не говоря уже о том, что крупные временные сети часто имеют определенные структуры, связанные с разнообразием.
Наконец, дополнительный, но важный совет-не оставайтесь в одиночестве.