Оплата больничного листа бывшему сотруднику и её размер зависят от того, когда именно человек оформил больничный относительно момента увольнения.
Если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации, то оплата больничного после увольнения сотрудника производится в том же объёме, как если бы он продолжил работать в организации.
Напомним, что размер оплаты зависит от страхового стажа:
- 100 % среднего заработка, если его страховой стаж составляет 8 лет и более;
- 80% , если страховой стаж человека — 5–8 лет;
- 60% — если стаж менее 5 лет.
Максимальная сумма среднедневного заработка, которая берётся в расчёт при определении величины больничного, составляет в 2024 году 4039 руб. 73 коп.
В отдельных случаях больничный оплачивается, исходя из МРОТ (19 242 руб. в 2024 году):
- заработок в расчётном периоде отсутствовал или он меньше МРОТ;
- рассчитанное за месяц пособие меньше МРОТ;
- страховой стаж меньше 6 месяцев.
Если материал полезен, подпишитесь на наш канал, чтобы не пропустить другие полезные публикации
Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объёме. Размер выплаты в этом случае составляет 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п.2 ст.7 закона от 29.12.2006. № 255-ФЗ). Если за это время человек нашёл другую работу (в этот период подписан новый трудовой договор) и заболел уже после оформления на неё, то обязательства по выплате больничного возлагаются на нового работодателя (п.2 ст.5 закона №255-ФЗ).
В Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2024. по делу № 88-3645/2024 указано, что бывший работодатель для определения права на пособие вправе запрашивать у работника выписку из электронной трудовой книжки. Это необходимо, чтобы убедиться, что сотрудник не трудоустроен. Если работник отказывается предоставить такую выписку, правомерным будет отказ в выплате пособия по больничному листу бывшему сотруднику.
Обратиться за начислением больничных работник вправе только в течение 6-ти месяцев после выздоровления. Если этот срок пропущен, то при наличии уважительных причин СФР может оплатить больничный лист (пп.1, 3 ст.12 закона №255-ФЗ).