Читайте в справке aif.ru разъяснения Роструда.
Согласно 108-й статье Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан предоставить сотруднику в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания.
Какова длительность обеденного перерыва?
Обеденный перерыв при восьмичасовом рабочем дне должен длиться от 30 минут (минимум) до двух часов (максимум).
При 12-часовой смене перерыв на обед может быть разбит на две части (трудовое законодательство это не запрещает). Например, первый перерыв через 3,5-4 часа после начала рабочей смены, а второй — через 7,5-8 часов. Однако общая продолжительность отдыха, так же как и при восьмичасовом рабочем дне, не должна быть меньше 30 минут и превышать двух часов.
Если же продолжительность ежедневной рабочей смены не превышает четырех часов, то по закону указанный перерыв на обед может не предоставляться.
Можно ли перенести обеденный перерыв в конец рабочего дня?
Как пояснили в Роструде, в ТК РФ не сказано, через какой период времени после начала смены сотрудник может уйти на обеденный перерыв. Эти нормы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Обычно в компаниях на отдых выделяют один час, а обеденное время длится с 12:00 до 13:00 или с 13:00 до 14:00.
Однако указанный перерыв должен прерывать рабочий день, то есть после такого перерыва работник должен продолжить работу, а не идти домой.
«Перерыв для отдыха и питания не может быть предоставлен в начале или в конце рабочего дня», — подчеркнули в ведомстве.
Кроме того, нельзя сокращать рабочий день за счет обеда, добавили в Роструде.
Источники:
https://xn—80akibcicpdbetz7e2g.xn—p1ai/
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ