Здравствуйте!
9 жезлов, выпадая в раскладах, связанных с различными рабочими вопросами, чаще всего указывает на предпоследний этап какого-то процесса, который длится достаточно длительное время и продолжает вызывать сложности. Герой, изображенный на карте, выглядит изможденным и уставшим, его голова перебинтована, взгляд – угрюмый и настороженный.
За его спиной - частокол из восьми длинных жезлов, символизирующих его достижения, которые он бдительно охраняет. Девятый жезл в руках персонажа – это опыт, на который он может опираться или использовать его в качестве защиты от возможных оппонентов. На следующем аркане – 10 жезлов – человек взвалит себе на плечи весь этот наработанный багаж, и продолжит нести его вперед.
Описание рабочей ситуации
В качестве прогноза предстоящих событий аркан может выпадать на какой-то напряженный и наполненный стрессом период в рабочей деятельности. Например, перед ожиданием прибытия проверяющей комиссии. Или в конце отчетного периода. Несмотря на то, что человек на карте не совершает активных действий, на практике все же дело выглядит несколько иначе.
Зачастую сотрудникам здесь приходится иметь дело с большим объемом бумажной работы, заниматься проведением срочного анализа данных, которые нужно представить на проверку для комиссии. Здесь действует правило: лучше перебдеть, чем недобдеть. Чтобы избежать нападок и нареканий, требуется заранее продумывать решение вероятных проблем, связанных с клиентами, заказчиками и деловыми партнерами.
9 жезлов может выпасть в тех случаях, когда надо защитить свое рабочее «творение» от каких-то разрушений. Например, во время строительства/отделочных работ/ремонта уже непосредственно перед сдачей объекта работники могут столкнуться с необходимостью принятия оперативных решений по устранению каких-то неполадок, которые стали следствием прошлых ошибок в расчетах или произошедших технических аварий.
От человека тут может потребоваться уделить работе дополнительное время и усилия. По 9 жезлов вполне можно ожидать вызова на службу в неурочное время. Такое положение вещей проявляется как в виде единичного случая, так и в виде постоянных переработок на тех предприятиях, где авралы – дело вполне обыденное и привычное. Например, изнурительный труд может быть связан со спецификой самой профессии.
В моей практике 9 жезлов часто выходит в раскладах работников из системы здравоохранения: фельдшеров и травматологов, врачей скорой помощи, санитарок, медсестер, терапевтов. В медицинской сфере ведь то и дело происходят такие ситуации, когда отделение оказывается перегружено пациентами (например, во время эпидемий), а рабочих рук катастрофически не хватает. И медики вынуждены буквально жертвовать собой, чтобы обеспечить помощь всем нуждающимся.
Возможные проблемы в рабочем процессе
Карта может появиться в раскладах людей, которые находятся в тревожном ожидании каких-то перемен в своей трудовой деятельности, связанных с введением новых правил, законов, инструкций, административных решений. И эти предстоящие перемены не внушают никакого оптимизма, поскольку человек уже научен прошлым горьким опытом, и не ждет от изменений ничего хорошего. Насколько реальны такие поводы для беспокойства, стоит уточнять дополнительными картами.
Частокол из жезлов позади героя карты тоже может сыграть роль предупреждения, выпадая в раскладах, где рассматриваются вопросы, связанные с логистикой. Разного рода задержки, остановки, препятствия, блокировки движения тоже проходят по этому аркану. При выпадении 9 жезлов следует заранее рассмотреть альтернативные маршруты или методы доставки груза. По этой карте груз могут задержать и на таможне из-за отсутствия или неправильного оформления сопроводительных документов, а также из-за контрольных проверок или других проблем.
Психологическое состояние
Человек, находящийся в состоянии этой карты, напряжен и полон негативных предчувствий, он предвидит угрозу со стороны кого-то или чего-то, что пока остается невидимым, и заранее ощущает недоверие к происходящему. Он уже много чего достиг в своей профессиональной деятельности, наработал личные методики и тактики ведения дел, но свое право на эти достижения ему постоянно приходится перед кем-то отстаивать и доказывать.
С одной стороны, здесь идет речь о четком следовании долгу и неукоснительном выполнении своих служебных обязанностей, о способности справляться с перегрузками и проблемами, а также о больших внутренних резервах выносливости и стойкости, которые помогают человеку держаться до последнего, как бы тяжело ему не было.
С другой стороны, здесь уже довольно ощутимо прослеживается начало фрустрации и профессионального выгорания следующего аркана - 10 жезлов, когда победы перестают радовать и не способны давать стимул для новых свершений. Постоянная борьба за высокие показатели становится нормой жизни, а трудовые подвиги перестают восприниматься как нечто героическое, превращаясь в монотонную привычку.
Отношения в коллективе
В вопросах, касающихся отношений в рабочем коллективе, карта говорит о социальной отчужденности человека, которая произрастает из четкого осознания, что в случае возникновения каких-то проблем ему придется рассчитывать только на свои силы. «Хочешь сделать хорошо – сделай сам». Ждать подкрепления и помощи от коллег или руководства тут нет смысла. Скорей, наоборот, нужно быть постоянно готовым отражать чужие нападки.
По 9 жезлов всегда есть риск споткнуться о какие-то давние ошибки, допущенные в прошлом недочеты, которые могут неожиданно всплыть в самый неподходящий момент и сработать против вас. Если у вас был конфликт с кем-то из рабочего окружения или иная неприятная ситуация, где вас намеренно подставили или случайно подвели, то при выпадении этого аркана надо особенно остерегаться, чтобы не впутаться в это дело снова и не наступить на старые грабли.
9 жезлов – это карта стойкого оловянного солдатика. Именно таким образом вас может воспринимать ваше начальство. Ведь может же стоять герой на карте с пробитой и забинтованной головой – вот и от вас ждут того же самого. Сверхурочная работа до поздней ночи, ежедневный труд без выходных и праздников, и то, что вы уже три года не были в отпуске – все это абсолютно никого не волнует. Взять отгул или больничный тут тоже не позволят, даже если будут прекрасно видеть, что человек уже падает с ног от усталости или страдает от высокой температуры.
Характеристика человека как работника
Здесь мы встречаемся с опытным и профессионально подкованным сотрудником, который давно трудится на предприятии или является квалифицированным специалистом в своей области. Он дисциплинированный, ответственный, обладает высокой трудоспособностью, и готов работать на износ, если того потребуют обстоятельства. Очень консервативен, придерживается традиционных, проверенных временем методик работы, с опаской относится к инновационным разработкам в рабочих процессах. Он может упорно сопротивляться новым веяниям и современным технологиям, продолжая работать по старинке.
С трудом сходится с другими членами коллектива, держится особняком, предпочитая самостоятельно справляться со своими рабочими обязанностями, без привлечения помощников (потому что однажды уже понадеялся на других, а они подвели). Принципиальный, недоверчивый и подозрительный, но эти качества обычно имеют под собой подоплеку – слишком часто ему приходилось сталкиваться со служебными интригами и подставами. Сам же он человек очень надежный – на него всегда можно положиться, он не подведет.
Характеристика руководителя
Человек предъявляет повышенные требования – как к самому себе, так и к своим подчиненным, держит их в напряжении, в состоянии полной боевой готовности к возможным проверкам со стороны вышестоящего начальства. Он бдительно следит, чтобы на доверенном ему участке управления всегда все было в полном порядке – документация, отчетность. И чтобы все задания выполнялись качественно и в срок.
Он подает сотрудникам личный положительный пример – вполне может оставаться вместе со своим коллективом после рабочего дня, чтобы доделать какие-то незавершенные дела, может выйти поработать в выходные и праздничные дни. В негативе - человек и сам работает на износ, и от других ждет такой же самоотверженности.
Ничего не забывает и не позволяет себе расслабляться. Тревожный перестраховщик. Ему и после окончания рабочего дня трудно отойти от роли вашего руководителя. Даже будучи в отпуске, он продолжит донимать звонками с проверками о выполнении порученных вам заданий. И будет стоять над душой, пока все не сделаете и не отчитаетесь.
Осторожно относится к новым идеям, может пресекать любой креативный подход в выполнении рабочих заданий. Не любит менять свое мнение, его трудно переубедить. Стремится держать своих сотрудников «за заборчиком», ставя им ограничения на проявление свободы и инициативы. Может оказаться довольно подозрительным, не доверять подчиненным самостоятельного ведения каких-то важных проектов. Все перепроверит на несколько раз, прежде чем представит вашу работу на суд высшего руководства или проверяющей комиссии. Крайне негативно относится к попыткам подчиненных принимать какие-то решения и внедрять их в рабочий процесс без предварительного согласования с ним («не лезь поперед батьки в пекло»).
9 жезлов в тематических подборках:
