Это может быть увлекательным и очень продуктивным процессом! Ведь когда сами проходите впервые этот путь самостоятельно и сами вовлечены в поиск, Вы очень многому учитесь. Также это позволяет экономить средства на подборе, но ,конечно же, это займет достаточно много вашего драгоценного времени.
Мы рекрутинговое агентство MP RECRUITING, специализирующееся на подборе сотрудников именно в сфере маркетплейсов (Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет, Ламода, Сбермегамаркет, Алиэкспресс и многие другие). Мы существуем чуть меньше года, но за текущий период успешно закрыли более 100 вакансий, имеем большой опыт и понимание в сфере подбора персонала, поэтому готовы поделиться этим с вами!
Какие варианты поиска сотрудников для маркетплейсов Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет, Сбер Мегамаркет, Ламода и т.д. могут быть?
🔍 1. Используйте сайты по поиску работы
Подойдут самые популярные площадки:
HeadHunter и Avito. Здесь можно найти достаточно много талантливых специалистов с разным опытом и навыками. HH предоставляет больше вариантов специалистов и к тому же, более высокого качества. На авито больше начинающих, не особо опытных.
Стандартные цены на размещение вакансий:
HeadHunter - 2249 руб. (рекомендуем ставить регион размещения Москва)
Avito - 822 руб.
Также при публикации рекомендуем учесть следующие особенности площадок:
📍Важно учитывать для HH. ru
📍Важно учитывать для Авито.ru
📚 2. Ищите в тг-каналах
Активное участие в телеграм-каналах и сообществах помогает находить кандидатов.
Ниже отправляем список полезных ТГ-каналов:
💡 3. Составьте свой список критериев
Прежде чем начать поиск, разработайте детальное описание того, кого вы ищете. Это помогает сузить круг кандидатов и сэкономить время.
Рассмотрите такие аспекты, как:
🔹Возраст и график работы:
Определитесь с предпочтительным возрастом кандидата и рабочим графиком, соответствующим вашим потребностям.
🔹Заработная плата:
Уточните ваш бюджет и готовность к обсуждению зарплатных ожиданий.
🔹Семейное положение и дети:
Решите, важно ли вам знать о наличии детей у кандидата и их возрасте, так как это может повлиять на гибкость в графике и другие факторы.
🔹Опыт и компетенции:
Определитесь с требуемым опытом, конкретными навыками и задачами, которые вы ожидаете от будущего менеджера.
4. Отберите по критериям тех, кто Вам подходит и проводите следующие этапы отбора:
- Анкетирование
- Первичные собеседования
- Итоговые собеседования
На собеседованиях обратите внимание на следующие моменты:
А о том, как в дальнейшем работать с выбранным менеджером читайте в нашем телеграмм-канале 👉🏻MP RECRUITING👈🏻