🧐Бывает так, что HR говорит кандидату, что Руководитель хочет посмотреть еще людей и принять решение.
❓А сколько это кандидатов? Есть ли норматив, как много кандидатов HRы показывают заказчикам, чтобы определить финалиста?
➡️Опыт HRа 1:
“Я работала в компании, в которой на уровне регламента рекрутмента было зафиксировано, что на административные и инженерно-технические позиции HR обязан показать минимум 3 кандидатов.
Предполагалось, что это защищает как интересы заказчика, так и HRов.🙏
Если внутренний заказчик начинает “перебирать” кандидатов (в смысле “а давай еще посмотрим”) и затягивать подбор, то HR выносил это на рассмотрение HRD и вышестоящего руководителя заказчика: выбирай или снимаем из подбора вакансию, раз справляешься и без человека”.
➡️Опыт HRа 2:
“У меня есть один внутренний заказчик, которому для того, чтобы он определиться” нужно обязательно посмотреть 5 кандидатов. Это его опыт, внутренняя установка, что 5 кандидатов дают максимально репрезентативную выборку, что сейчас есть на рынке труда. Зато другому заказчику я как-то показала 50+ кандидатов, а он так и не выбрал”.🤷♀️
➡️Опыт HRа 3:
“В компаниях, где я работала, количество кандидатов, которые HR должен показать заказчику, чтобы тот определился с финалистом, было очень индивидуально. Нет какого-то бенчмарка, сколько будет достаточно для того, чтобы отобрать лучшего - 3,5, 10…
✔️Скорее большее значение играли другие факторы:
— бюджет - сколько кандидатов есть на рынке, укладывающихся в ЗП-вилку;
— качество кандидатов, узость рынка - есть такие позиции, когда на рынке нужных людей реально 2-3 человека, и тех нужно хантить;
— срочность вакансии - мой опыт показывает, что если заказчику “не горит”, то он готов весь HH пересмотреть и не особо переживает, что кандидаты отваливаются, пока он выбирает. А вот если вакансия срочная, то при правильной калибровке по требованиям вакансия может закрыться после интервью с 2-3 кандидатами.
☄️Конечно, бывают случаи, когда первый кандидат - сразу ВАУ. Но даже в этом случае руководители хотят посмотреть еще несколько человек.
❓А ВАМ КАК КАЖЕТСЯ, СКОЛЬКО КАНДИДАТОВ ЛЮБЯТ ПРОСМАТРИВАТЬ РУКОВОДИТЕЛИ ПЕРЕД ПРИНЯТИЕМ РЕШЕНИЯ?
ТОП-15 моих бесплатных материалов для поиска работы (чек-листы «сильное ли у меня резюме»; «какие вопросы задать работодателю?» и др.): https://career-university.ru/free_products?utm_source=zen
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen