Сегодня прочел про русского мужика, который с топором потребовал, чтоб его вылечили от алкоголизма.
Я родился в СССР и помню алкогольные традиции. Но не соблюдаю их и вам не советую. Как менеджер с более чем 30-летним стажем.
Вопрос о потреблении алкоголя на работе является деликатным. Вот некоторые общие соображения:
1. Лучше воздерживаться от употребления алкоголя на рабочем месте. Если же алкоголь все-таки присутствует, то предпочтительнее выбирать легкие напитки, такие как вино или пиво, в умеренных количествах.
2. Встречи после работы могут быть хорошим способом укрепить коллектив и отдохнуть вне рабочей обстановки.
3. Командировки: следует придерживаться тех же правил, что и на рабочем месте. Употребление алкоголя должно не вредить работе и отношениям с коллегами.
4. Употребление алкоголя может разжигать эмоции и способствовать возникновению служебных романов, что может быть неэтичным.
5. Если руководитель предлагает выпить в компании, важно не допускать неадекватного поведения. Подчиненные могут отказаться от участия в употреблении алкоголя, если им это неудобно.
6. Алкоголь может быть уместен на некоторых корпоративных мероприятиях или деловых обедах.
Алкоголь на работе в разных странах воспринимается по-разному.
1. Лучшие практики:
В Японии существует традиция деловых обедов, где употребление алкоголя считается нормой. Это помогает укрепить отношения между деловыми партнерами и создать доверительную атмосферу.
Во Франции обеды с вином на работе считаются обычным делом. Это помогает снять напряжение и стимулирует творческое мышление.
В некоторых странах Скандинавии, например, в Швеции, алкоголь на рабочем месте строго запрещен, что способствует более здоровой и профессиональной атмосфере.
2. Худшие практики:
В России иногда употребление алкоголя на рабочем месте становится проблемой из-за культурных особенностей и традиций. Это может привести к падению производительности и конфликтам.
В США употребление алкоголя на работе также рассматривается как нежелательное поведение из-за риска возникновения юридических проблем и потенциальных забастовок.
В некоторых странах Ближнего Востока употребление алкоголя в любой форме считается неприемлемым из-за религиозных убеждений.
3. Забавные истории:
В Германии есть традиция "Feierabendbier" (пиво после работы), когда коллеги собираются после рабочего дня, чтобы выпить пива и пообщаться. Это помогает укрепить командный дух и отдохнуть от рабочих забот.
В Италии иногда деловые переговоры проводятся за бокалом вина или эспрессо, что создает неформальную обстановку и способствует лучшему взаимопониманию.
В Швеции существует традиция "fredagsmys" (пятничное уютное время), когда люди после работы собираются дома с семьей или друзьями, чтобы насладиться ужином, фильмом и, конечно же, алкоголем.
Если подчиненные тайно пьют от шефа, это может быть признаком проблем в коллективе.
Если подчиненные пьют в нерабочее время или регулярно по пятницам, это может негативно отразиться на производительности и атмосфере в коллективе.
Корпоративы на работе - алкогольные или без. За и против.
За:
1. Алкоголь может помочь снять напряжение и создать более расслабленную атмосферу, способствуя лучшему общению и взаимодействию с коллегами.
2. Некоторые люди предпочитают выпить алкоголь на корпоративе, чтобы отдохнуть и повеселиться после рабочей недели.
3. Наличие алкоголя может быть частью традиции или культуры компании.
Против:
1. Употребление алкоголя на рабочем мероприятии может привести к неадекватному поведению, конфликтам и даже негативным последствиям для компании.
2. Некоторые люди могут быть неприятно удивлены или чувствовать дискомфорт от алкоголя из-за своих убеждений или здоровья.
3. Расходы на алкоголь могут быть нецелесообразными и не соответствовать целям корпоративного мероприятия.
Анекдот на тему:
- Почему на корпоративах лучше не устраивать барменский конкурс?
- Потому что в конце вечера все будут в состоянии "барменского коктейля".
Истории из жизни с выездом на места могут быть разнообразными: от веселых и запоминающихся вечеринок до неловких ситуаций из-за употребления алкоголя. Важно помнить о мере и ответственности при организации корпоративных мероприятий.
Традиции корпоративных мероприятий могут меняться со временем и отражать современные ценности и требования к работе и отдыху сотрудников. Важно учитывать индивидуальные особенности компании и ее коллектива при организации корпоративных мероприятий.
Советы по укреплению корпоративной культуры:
1. Проводите разнообразные мероприятия, которые учитывают интересы и потребности всех сотрудников.
2. Создавайте дружественную и поддерживающую атмосферу, где каждый чувствует себя комфортно.
3. Осуществляйте прозрачное и открытое общение, чтобы избежать недопониманий и конфликтов.
4. Подготовьте план безопасности на корпоративе заранее.
Важно помнить о мере и контроле потребления, профессионализме, ответственности и уважении к окружающим.
Наконец, каждый человек индивидуален, и важно учитывать личные предпочтения и убеждения при принятии решений о потреблении алкоголя на работе.
Существует множество историй, когда употребление алкоголя помогало сплотить коллектив. Но это исключение, а не правило. Молодые сотрудники часто склонны к экспериментам с алкоголем, поэтому менеджеру важно устанавливать четкие правила и ограничения.
Употребление алкоголя на работе представляет угрозу для здоровья и профессионального поведения. Вредные привычки должны быть запрещены на рабочем месте и в командировках.
Менеджеру следует разработать четкие правила и последовательно их соблюдать, независимо от статуса работника.
Компании могут предоставлять программы лечения от пьянства для своих сотрудников. Профилактические меры (обучение о вреде алкоголя) также могут помочь предотвратить проблемы.
Всё вышеописанное касается курения. Наркотики запрещены.
Подробно #менеджмент изучи в курсах Витебского бизнес-центра по методике «Матрица ШУРА» – http://матрицашура.бел
Подпишись сам и рекомендуй друзьям https://dzen.ru/matrixsura
Леонид ШУР
директор
ОДО "Витебский бизнес-центр"
https://vk.com/vitebsk_business_center
https://www.youtube.com/@matrixsura
+375 (29) 713-83-94 (MTC, Viber, WhatsApp)