Негоже начинать программное заявление с цитаты товарища Сталина, но делать нечего – сказано было точно. А прогнозы* Д. Ульриха о роли HR в 2024 г. (а на самом деле, на будущее десятилетие) подтверждают актуальность тезиса: на первом месте "увеличенное внимание к HR".
Переходим к декларации.
Все мы знаем, что законы регулируют отношения между людьми. Соответственно, трудовое право регулирует трудовые отношения, то есть когда человек работает, а компания платит ему зарплату.
Точнее, должно регулировать. Но российское трудовое право не делает этого. Трудовой кодекс есть, трудовые договоры заключаются, споры в суде разбираются, решения выносятся. Но регулирование отношений не происходит, то есть управленческие решения, касающиеся кадров, принимаются без учета всей этой нормативки.
Оно (нормативное регулирование) появляется только тогда, когда спор доходит до суда или надзорно-контрольного органа. А иногда и в таких случаях стороны обосновывают свои доводы чисто житейскими аргументами.
Условно такой подход можно назвать «понятийным». Только не в узком смысле криминальных законов**, а в широком – представлений о должном и сущем у конкретного руководителя и работника.
Такое понимание ситуации зрело и созрело у меня достаточно давно, но «последней каплей» стала программа XXIII HR Expo Pro 2023.
Что такое HR? Это управление персоналом, то есть сфера управления, в которой должно непосредственно использоваться трудовое законодательство
Что такое HR Expo Pro? Это самая крупная в России конференция HR-ов, то есть сотрудников, в чью зону ответственности входит управление персоналом.
Так вот. На всей этой крупнейшей в России, 3-х дневной(!) конференции не нашлось местечко ни одному выступлению/докладу/сообщению и т.п. по тематике, связанной с трудовым законодательством! Понимаете, ни одного вообще. А в 2023 году там было о чём говорить.
Из этого я делаю вывод, что специалисты по управлению персоналом (HR-ы) вообще не считают трудовое законодательство инструментом своей работы по управлению персоналом. Я считаю, что это плохо. Но проблема не HR-ах, а законодательстве, которое на сегодняшний день такое, что не может ничего регулировать.
Декларация: я буду прилагать усилия по изменению трудового законодательства с тем, чтобы сделать его применимым и удобным и для работников, и для работодателей.
* За «наводку» благодарю О. Исаеву.
** URL: https://ru.wiktionary.org/wiki/ по_понятиям