📌 Требования к менеджерам маркетплейсов

Сегодня хотим с вами поделиться информацией о том, что нужно учесть при отборе кандидата на должность менеджера по маркетплейсам 👇

Мы рекрутинговое агентство MP RECRUITING, специализирующееся на подборе сотрудников именно в сфере маркетплейсов (Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет, Ламода, Сбермегамаркет, Алиэкспресс и многие другие). На текущий день успешно закрыли более 100 клиентов, имеем большой опыт и понимание в системе оплаты труда и мотивации таких сотрудников!

Источник: https://ht-lab.ru/blog/ehtapy-i-kriterii-otbora-personala/

🔍 Основные компетенции менеджера маркетплейсов:

- Знание техник продаж и маркетинга на маркетплейсах;

- Анализ данных и принятие решений на их основе;

- Навыки общения внутри команды и с различными исполнителями;

- Планирование и организация рабочего процесса;

- Достижение определённых результатов (объём продаж, чистая прибыль).

Согласны, что просто базовое создание карточек и поставок не столь важно?)

📍 Личная информация кандидата:

- Возраст и город проживания;

- Часовой пояс для комфортной работы;

- Наличие детей и семейный статус (если вам это важно).

📘 Образование, а точнее дополнительное обучение:

-Курсы и обучение по маркетплейсам (с именем и фамилией проводящего);

-Длительность, вид маркетплейса, когда они были закончены. 

💼 Опыт работы в сфере МП:

-Длительность работы на маркетплейсах;

-Категории товаров, с которыми доводилось работать. (Многим важно, чтобы был опыт работы в одежде);

-Обороты магазинов/карточек под управлением кандидата.

Источник: https://ht-lab.ru/blog/ehtapy-i-kriterii-otbora-personala/

🖋 Личные и профессиональные качества:

Что вам важно в кандидате в личном плане ?

• Это могут быть инициативность, скорость в работе, самостоятельность, честность и прочие качества;

Что вам важно в профессиональном плане?

• Точно рекомендуем обращать внимание на способность работать в Excel со сводными таблицами, ВПР. Также уточните прошлый опыт работы, вдруг кандидат работал в сфере маркетинга, это будет дополнительным плюсом. 
• Также важно уточнить про работу на нужных вам площадках - работа с контентом, SEO-оптимизация, эффективная настройка внутренней рекламы, опыт работы с внешней рекламой, составление ТЗ, взаимодействие с исполнителями и многие другие пункты, которые важны именно Вам.

Примеры подобных вопросов на картинке:

🌐 Источники информации о нововведениях на маркетплейсе:

- Где кандидат узнает о последних изменениях и трендах в сфере маркетплейсов?

Надеемся, эти требования и вопросы помогут вам при выборе учесть все важные моменты и попасть в нужного сотрудника с первого раза✅

📌Мы регулярно публикуем новые статьи, касающиеся различных аспектов работы с персоналом, таких как: поиск эффективных специалистов, развитие команды, мотивация сотрудников, стратегии управления и многое другое. Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу MP RECRUITING , чтобы не пропустить полезные и актуальные темы!