Перед теми работодателями, которые решают впервые нанять на работу иностранных граждан, возникает вопрос: с какими иностранцами проще начать сотрудничество. И первым делом нужно решить, будет это визовый иностранец или безвизовый, потому что процесс трудоустройства этих категорий иностранных граждан сильно отличается. Сегодня эксперты ЦенТрМиг подробнее остановятся на трудоустройстве безвизовых иностранцев и расскажут, как значительно упростить этот процесс.
Безвизовый иностранец: правовой статус и трудоустройство
Статус безвизового иностранца имеют граждане тех стран, с которыми у Российской Федерации есть соответствующие соглашения, например Азербайджан, Таджикистан, государства ЕАЭС. Порядок приема на работу таких иностранцев существенно упрощен по сравнению с мигрантами из визовых стран. Так работодатель заключает трудовой договор с безвизовыми иностранцами без получения разрешения на привлечение мигрантов (п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ), а самому гражданину нужно оформить патент (ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). Помимо этого, с 7 января 2024 года безвизовые иностранцы должны уведомлять по утвержденной форме территориальный орган МВД России о ведении трудовой деятельности (форма и порядок уведомления приведены в Приказе МВД от 05.09.2023 № 655). То же самое предстоит сделать и работодателю: уведомлять МВД необходимо о приеме и увольнении всех иностранных граждан, независимо от их статуса нахождения в России и формы договора. В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, на него будет наложен штраф в размере:
· от 5000 до 7000 рублей на физическое лицо,
· от 35 000 - 70 000 рублей на должностное лицо
· от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридическое лицо.
Обратите внимание! Штраф выписывают за каждого иностранца, по которому обнаружили нарушения. К примеру, если в организации трудятся пять иностранных граждан, по которым не подали уведомления, то штраф начислят в размере 400 000*5 = 2 000 000 рублей.
Особый статус в группе безвизовых иностранцев имеют граждане стран-участниц ЕАЭС (п. 97 Договора о ЕАЭС). Их можно принимать на работу без патента, только на основании гражданского паспорта и миграционной карты. Также для них нет ограничений по служебным командировкам. Однако по ним тоже нужно подавать уведомление.
Обратите внимание! Мигрант с патентом может работать только на территории региона, указанного в патенте. В командировки его отправлять нельзя. Если же возникает необходимость отправить иностранца в служебную командировку, придется оформлять дополнительный патент.
Иностранец всегда сам оформляет патент. За него он вносит авансовый платеж и далее ежемесячно перечисляет аванс по НДФЛ. А с 1 января 2024 года сумма ежемесячного платежа увеличилась в Москве до 7 315,20 рублей. Неоплаченный патент прекращается, и, если мигрант оплатил патент по старой цене, он также перестает действовать. Формально специалист из отдела кадров вашей организации не обязан следить, вовремя ли мигрант вносит платежи, однако ему нужно знать статус патента, чтобы не нарушать миграционное законодательство.
Чтобы найм мигрантов стал для компании максимально безопасным, предлагаем воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Это позволит не только исключить риск нарушений миграционного законодательства и, как следствие, получения штрафов, но и сэкономит ваш бюджет, ведь все кадровые и бухгалтерские операции по привлеченному персоналу мы возьмем на себя. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте.