СИЛА МЕМА

Как говорим, так и живем.

Сопровождаю одну компанию – проектный институт – в процессе трансформации. Вчера на сессии с одним из топов обсуждали мощнейший, на мой взгляд, инструмент трансформации культуры в компании – работу с мемами.

Вспомнила, что даже записывала видео на эту тему несколько лет назад: https://www.youtube.com/watch?v=6nPQORO0wJA&t=150s

Ключевое – перезагрузить язык, на котором разговаривают в компании. Почистить его от старых привычных всем, устоявшихся мемов, в которых часто заложены не самые позитивные смыслы. И постепенно внедрять новые мемы, в которых запакованы те смыслы и идеи, которые продвигают компанию по ее эволюционной лестнице вверх.

В видео упоминаю реальный кейс, когда талантливой женщине-руководителю удалось за считанные месяцы перезагрузить атмосферу в команде проекта в довольно стрессовых внешних условиях.

Потому что с самых первых дней своего руководства она начала целенаправленно менять уже укоренившиеся в сознании людей негативные мнения про самих себя и про ситуацию на более конструктивные и воодушевляющие.

Отследите свои ощущения, например, от таких корпоративных мемчиков: «Мы горим и мы в огне», «Бежим, волосы назад», «Так всегда было», «От меня не зависит», «Раньше было лучше», «Впихнем невпихуемое», «Ну это ж 8й этаж, у них всегда так», «Отдых для слабаков», «Как-то неаккуратненько» (это все реальные мемы из разных компаний).

А теперь сравните с ощущениями от более позитивных и человекоориентированных мемов: «Территория без суеты», «Давайте сделаем это по-нашему», «Мы сделали это вместе», «Есть проблема – поговори!», «Историю пишем мы сами», «Беру и делаю!».

Согласитесь, разница существенная. А состояние – то, что критически влияет на наши результаты. Особенно, если ты руководитель, и твое состояние влияет еще на десятки людей.

Друзья, а в ваших компаниях какие мемы "рулят"? 😉