Входит ли переодевание в спецодежду в рабочее время? А прохождение турникетов? Давайте сначала разберёмся с тем, что такое рабочее время (далее - РВ) вообще.
Из каких частей состоит РВ?
1. Временем когда работник выполняет свою трудовую функцию.
2. Другое время (или периоды), которые по закону также включаются в рабочее время.
Рабочее время = выполнение трудовой функции + иное время (периоды).
И что же такое иное время (периоды)?
– предусмотренные на работе подготовка рабочего места, перед началом работы/подготовка завершения рабочего дня.
– Прохождение медосмотров (как бывает у водителей перед рейсом).
– Проверка оборудования.
– Специальные обогревы связанные с условиями рабочего места (*работники склада) и прочее.
А что с питанием?
Предусмотренные ст. 108 Трудового кодекса РФ перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются.
Исключение: случаи, предусмотренных ч.3 ст.108 ТК РФ: на работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (*например на бесперебойном характере работы), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Что с переодеванием?
Действующим законодательством этот вопрос не отрегулирован.
Роструд рекомендует работодателям урегулировать данный вопрос в своих локальных нормативных актах.
Роструд в этом вопросе ссылается на главенство правил внутреннего трудового распорядка.
Суды при этом тоже чаще всего опираются на внутренние документы предприятия.
Дорога от проходной до рабочего места?
Суды и ГИТ формально - отдают время на переодевание и проход до конкретного рабочего места на усмотрение локальных нормативных актов и коллективных договоров.
Поэтому если работники захотят включить время прохода до рабочего места и приём душа – в рабочее время, то следует добиваться, чтобы оно было внесено в коллективный договор/правило внутреннего трудового распорядка. Потому что сейчас, формально, РВ начинается с момента исполнения трудовых обязанностей.
Источники: ТК РФ: ст. 91; ст. 108;
