Найти в Дзене

Как начинающему кадровику удалось освоить язык начальства и достичь профессионального процветания.

Всем же повезло с начальниками? Правда? Или есть недовольные? … Главное об этом не говорить громко. Ну а если начальник "своеобразный"? Тут вообще караул. А есть ли шанс найти общий язык с руководством? Особенно, если ты в начале своего профессионального пути. Да так, чтоб начальник не цеплялся по поводу и без. Поделюсь одним рецептом. Немного предыстории. До того, как я попала в HR, я поработала педагогом-психологом, по распределению после ВУЗа, потом поискала себя в клиентском секторе, но хотелось чего-то другого. И вот я попала в агентство по трудоустройству, потом поработала в нескольких кадровых агентствах и , наконец, попала в компанию. Большую, производственную, серьезную. И там я стала заниматься обучением персонала. Так себе профессионал… Как оказалось, я вообще ничего не понимала в работе кадрового отдела. Оформление документов было вообще для меня открытием, потому что до этого я их не вела. Помню, как моя руководительница по несколько раз заставляла меня приказы переделыват

Всем же повезло с начальниками? Правда? Или есть недовольные? … Главное об этом не говорить громко. Ну а если начальник "своеобразный"? Тут вообще караул. А есть ли шанс найти общий язык с руководством? Особенно, если ты в начале своего профессионального пути. Да так, чтоб начальник не цеплялся по поводу и без. Поделюсь одним рецептом.

Немного предыстории.

До того, как я попала в HR, я поработала педагогом-психологом, по распределению после ВУЗа, потом поискала себя в клиентском секторе, но хотелось чего-то другого.

И вот я попала в агентство по трудоустройству, потом поработала в нескольких кадровых агентствах и , наконец, попала в компанию. Большую, производственную, серьезную. И там я стала заниматься обучением персонала.

Так себе профессионал…

Как оказалось, я вообще ничего не понимала в работе кадрового отдела. Оформление документов было вообще для меня открытием, потому что до этого я их не вела. Помню, как моя руководительница по несколько раз заставляла меня приказы переделывать. Я приносила вариант, она правила и отправляла переделывать. Я переделывала, приносила ей, она снова правила и я шла переделывать. И так до бесконечности. Меня это доставало дико!

Я нашла выход из этого.

Психанула!

Составляя очередной документ я сразу сделала несколько вариантов. Штук пять было точно. Принесла ей и сказала: «Выбирайте». Она взяла первый же вариант, подписала его и сказала что я молодец!

В отделе девчонки говорили, что она так ломает. Но вот сломала она меня или научила? Скорей научила.

И что в итоге?

Конечно здесь многое зависит от человека. Но я не чувствовала к ней неприязни и от нее не было злобы. Поэтому мы вполне себе сработались.

Ведь препятствия не всегда причина для огорчений. Скорее это шанс узнать и попробовать сделать что-то по другому, по новому.

Если вам интересно, то Вы можете получить от меня гайд:

10 секретов успешного преодоления негатива: Как превратить критику в возможность для роста HR-отдела?

В нем собраны ценнейшие рекомендации о том, как негатив, который вам прилетает от руководства и коллег, превращать в выгоду. Я с радостью вам отдам этот ценнейший материал - всего лишь за подписку на мой канал.

Нажмите на кнопку ниже и после подписки - бот выдаст вам все материалы!

Гайд