Многие кандидаты испытывают трудности с поиском работы из-за того, что плохо понимают свои цели и ценности. Чтобы сделать этот процесс более осознанным, стоит перед стадией активных откликов на вакансии задаться несколькими фундаментальными вопросами — я собрала их в этой статье.
Кем вы видите себя через 10 лет
Этот избитый вопрос рекрутеры задают на собеседовании не просто так. С помощью него работодатель хочет выяснить ваши долгосрочные цели и понять, насколько они соответствуют целям компании.
Вопрос про ваше видение себя в будущем поможет понять, какая работа приведет вас к вашим целям, а какая, наоборот, отдалит от них. Это поможет подходить к подбору работодателей более осознанно и не соглашаться на предложения, которые вам не подходят.
Кто ваш идеальный руководитель
Перед поиском работы полезно иметь в голове образ руководителя, которого вы хотите видеть на своей будущей работе. Это важно, так как одним специалистам комфортнее работать со строгим и требовательным начальством, а другим — с более лояльным.
Если вы будете работать в компании с «не-своим» руководителем, это приведет к постоянным проблемам в коммуникации. Вы будете злиться, расстраиваться, и станете хуже выполнять свои обязанности из-за личной неприязни к начальству.
Что для вас критично в работе
Чтобы найти работу мечты, нужно четко понимать, чего в ней точно не должно быть. Например, для вас важно, чтобы в команде была дружественная атмосфера и все обращались друг к другу на «ты». В таком случае вам вряд ли подойдет место работы, где сотрудники общаются между собой строго официально.
Не стоит убеждать себя, что вам подойдет любая работа или коллектив. Отказываясь от своих ценностей, вы предаете себя и вынуждаете находиться в некомфортной рабочей среде, а это прямой путь к выгоранию или увольнению.
Как вам комфортно работать
У всех специалистов разные представления о комфорте. Одним важно иметь чистый красивый офис и строгий график, а другие ценят свободу и возможность трудиться из любой точки мира.
Чем комфортнее ваши рабочие условия, тем более эффективным и мотивированным вы становитесь как специалист. Поэтому не соглашайтесь на любые требования работодателя из желания угодить — лучше выберите то, что подходит именно вам.
В чем ваши сильные и слабые стороны
Этот вопрос тоже часто задают на собеседованиях, так как он помогает оценить профессиональную оценку кандидата и его уровень самокритики. Профессионал четко понимает, в чем он силен, а какие вещи, напротив, вызывают у него сложности.
Например, вы хороши в индивидуальной работе, но плохо справляетесь с групповой. В таком случае стоит искать работу, которая будет меньше завязана на других людях.
В чем вы готовы уступить в работе
Вы никогда не найдете работодателя, который бы подходил вам на 100%. Всегда будут моменты, с которыми придется смириться: неудобное расположение рабочего места, странная система мотивации или избыточное количество контроля.
Подумайте, какими вещами вы готовы поступиться ради работы. Например, вы готовы смириться с необходимостью ездить в командировке или быть на связи ведь день, в том числе в вечернее время.
Что вам не нравилось на прошлом месте работы
Перед поиском новой работы важно понять, почему вы ушли со старой. Это поможет избежать прежних ошибок и найти компанию, в которой захочется остаться работать на годы. Полезно проанализировать 3-4 последних места работы и отследить паттерны, которые вынуждали вас покидать организацию.
В чем ваши ценности
Сейчас почти все современные работодатели спрашивают кандидатов про их ценности. Таким образом компании ищут сотрудников, взгляды которых совпадают с идеалами компании. Например, если одна из ключевых ценностей компании — это спорт и физическая активность, работодателю будет важно, чтобы вы тоже разделяли эти идеи. В противном случае вы будете чувствовать себя неуютно и не сможете найти в команде единомышленников.
Прочие вопросы
Вот еще несколько вопросов, на которые стоит ответить самому себе:
- Что больше всего влияет на вашу продуктивность?
- Что вас вдохновляет и мотивирует?
- Какой вы видите свою будущую команду?
- Сколько вы хотите зарабатывать сейчас? А через 5 лет?
- Как должно выглядеть ваше рабочее место?
- Как выглядит ваш идеальный рабочий день?
Отвечайте на вопросы максимально честно. Только так у вас появится понимание, чего вы действительно хотите.
Итог
- Чтобы не испытывать сложностей с поиском работы, важно понимать себя.
- Ответьте себе на вопросы, кем вы видите себя через 10 лет, кто ваш идеальный руководитель, что для вас критично в работе.
- Определите свои сильные и слабые стороны.
- Подумайте, в чем вы готовы уступить в работе.