На HR-форуме, организованном ИД «Коммерсантъ», директор по управлению персоналом СИБУРа Данил Рассказов заявил, что спрос на высококвалифицированные инженерные кадры в России продолжает расти. Однако в условиях дефицита персонала рынок труда становится все более конкурентоспособным, заставляя компании бороться за привлечение лучших специалистов и удержание персонала.
Согласно словам г-на Рассказова, ранее компании конкурировали с предприятиями топливно-энергетического комплекса, металлургами и машиностроителями. Однако сейчас спектр конкуренции значительно расширился, охватывая весь рынок труда. В связи с этим возникает необходимость конкурировать как за ИТ-персонал с крупными компаниями, так и за низкоквалифицированных работников с представителями других отраслей, например, сферы доставки. Это свидетельствует о значительных изменениях на рынке труда.
Эксперты также отмечают, что количество молодых специалистов в возрасте до 35 лет в России может сократиться на 1,3 млн человек за год. Для привлечения молодежи СИБУР уже четыре года активно инвестирует в образование персонала и разработку обучающих стандартов на производстве. Кроме того, компания открывает бренд-зоны в вузах, колледжах и школах. Благодаря этим мероприятиям срок обучения квалифицированных рабочих для работы в нефтехимической отрасли был сокращен с четырех до полутора лет.
Ученые Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ выявили парадоксальное сокращение выпуска инженерных специалистов в России. С 2013 по 2023 год количество бакалавров, специалистов и магистров, включая инженеров и технологов, сократилось на 20,8%. В расчете на 10 тыс. работников число выпускников инженерных специальностей снизилось с 43 до 33 человек.
Тем временем в январе уровень безработицы в России упал до 2,9%, вернувшись к историческому минимуму. По данным Росстата, если в декабре 2023 года безработных было 2,289 млн человек, то к январю этот показатель снизился до 2,15 млн человек. Таким образом, текущая ситуация на рынке труда требует компаний активно привлекать и удерживать специалистов, особенно инженерного профиля, в условиях уменьшающегося количества молодых специалистов в стране.