👉 Возможности: если сотрудник прервал отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с правом сохранения пособия, приступил к работе и получает зарплату, то он может получить и пособие по уходу за ребенком, и пособие по временной нетрудоспособности за один и тот же период.
С 1 января 2024 года вступили в силу изменения, согласно которым право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком:
- выйдет из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную работу или дистанционную работу);
- в период такого отпуска трудится у другого работодателя.
В Письме от 27.02.2024 N ТН-08-34/25344 Отделение СФР по г. Москве и Московской обл. разъяснило особенности выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случае прерывания отпуска по уходу за ребенком.
Так, в случае, если сотрудник прервал отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с правом сохранения пособия, приступил к работе и получает заработную плату, то он имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности и на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком за один и тот же период.
👉 На заметку: работнику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, в том числе на неполное время, работодатель обязан предоставить отпуска - очередной или без сохранения зарплаты, а также оплачивать больничные по болезни и по уходу за больным ребенком по общим правилам. Особенности в расчете больничного есть только при применении МРОТ.
* Статья содержит ссылки на правовые акты и аналитические материалы СПС КонсультантПлюс. Для полноценного изучения материала оставьте заявку на сайте и получите демо-доступ к системе на 48 часов.