По правилам Трудового кодекса, в случае увольнения работодатель должен компенсировать сотруднику временную потерю заработка. Такую компенсацию называют выходным пособием. Всегда ли положено пособие при увольнении и в каком размере, рассказываем.
В каких случаях работнику выплачивают выходное пособие
Случаи увольнения с выплатой пособия перечислены в ТК. Подробности смотрите в таблице:
Выплата пособия при ликвидации предприятия или сокращении происходит с особенностями:
- Если работник не подыскал за месяц новое место, работодатель обязан выдать средний месячный заработок (СМЗ) за второй месяц поиска работы. По решению службы занятости — ещё и за третий месяц.
- Наниматель может сразу компенсировать сотруднику двукратный СМЗ вместо выплат за второй и третий месяцы.
- Сезонным работникам платят пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
- Наниматели из районов Крайнего Севера обязаны перечислить работникам пособие, плюс СМЗ на время трудоустройства. В общем случае, работодатель платит за три месяца, пока сотрудник ищет работу. В редких случаях по решению службы занятости придётся заплатить за четвёртый, пятый и шестой месяц со дня увольнения.
Работодатели-ИП выплачивают выходное пособие, если такое правило прописано в трудовом договоре. Если в договоре нет подобного условия, предприниматель платить не обязан. Это официальное разъяснение Роструда.
Когда можно не платить выходное пособие
Пособие не положено, если трудовой договор расторгли:
- потому что сотрудник не прошёл испытательный срок;
- потому что по вине работника стороны нарушили правила его заключения;
- с сотрудником, которого наняли на срок до двух месяцев;
- по собственному желанию работника или соглашению сторон
В перечисленных ситуациях выплату можно сделать, если стороны об этом договорились.
Есть два случая, когда выходное пособие или другие компенсации не положены подчинённому ни при каких условиях, а именно:
- Он уволен за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, кражу, другой дисциплинарный проступок.
- Он нарушил закон или нормы морали. Например, при трудоустройстве предъявил поддельные документы.
Особенности выплаты выходного пособия при увольнении главбуха или директора
Руководитель фирмы, зам руководителя или главбух не вправе претендовать на выплату, если его непродуманные решения нанесли ущерб имуществу предприятия.
Если директора или зама уволили за однократное грубое нарушение обязанностей, пособие тоже не причитается. Например, директор использовал имущество фирмы для незаконной коммерческой деятельности — это грубое нарушение.
Если из-за смены собственника организации расторгают договор с руководителем, ему компенсируют трёхкратный средний месячный заработок.
Как рассчитать выходное пособие
Сумму рассчитывают по формуле:
Вых. пособие = Рабочие дни * Средний дневной заработок
Рабочие дни нужно считать за первый месяц после увольнения, включив в них праздничные нерабочие дни.
Пример. Из-за ликвидации организации менеджера Сергея увольняют 12.02.2024. Пособие следует выдать за время с 13 февраля по 12 марта. Праздничные выходные 23 февраля и 8 марта тоже включаем в расчёт. Всего получился 21 рабочий день. Средний заработок Сергея 3 050 руб.
Итого сумма составит: 3 050 * 21 = 64 050 руб.
Чтобы правильно определить средний дневной заработок работника, воспользуйтесь нашей инструкцией и порядком, утверждённым Правительством.
Пособие нужно выдать в последний рабочий день, вместе с прочими положенными при увольнении выплатами.
Если выходное пособие и компенсация на время трудоустройства не превышают трёхкратный СМЗ (шестикратный СМЗ для работников Крайнего Севера), то страховые взносы и НДФЛ платить не надо. В противном случае работодатель обязан перечислить налог и взносы с суммы превышения.