Лет 60 назад молодёжь мечтала быть космонавтами, лётчиками и физиками-лириками. Лет 30 назад – бизнесменами, бандитами и рэкетирами. Сейчас – блогерами и артистами.
Но не в советское время, ни во времена перестройки, ни сейчас, не хочет молодое поколение, в большинстве своём, идти на производство. Хотя, конечно, кто-то идёт. Дорабатывают сейчас до пенсии старички – «молодёжь 60-х», недолго осталось работать «молодёжи 90-х», да и сейчас, на заводе можно найти молодых людей и девушек 20-30 лет.
Но нет такого, чтобы шли на заводы массово и работали там с удовольствием. Как думаете, почему? Мы нашли этому 3 основных причины.
1. Низкая оплата труда
Молодые люди во все времена стремятся к более высокооплачиваемым профессиям. Туда, где можно заработать больше денег.
Если человек имеет в руках хорошую рабочую профессию – токарь, слесарь, сварщик, то, работая частником, он совершенно спокойно будет сейчас зарабатывать и 100, и 200 тыс. в месяц, против 25 и даже 40, которые ему «светят» на заводе.
Разве может человек, у которого вся жизнь впереди, позволить себе прозябать за копейки, имея в руках нормальную профессию? Молодёжи нужно обзаводиться семьёй, покупать жильё, растить детей. Делать это, работая на заводе, очень сложно.
Вот, что говорят люди:
«Начинал работать самозанятым как обычный токарь, потом стал слесарем-ремонтником, фрезеровщиком, сварщиком, шлифовщиком. Сейчас зарабатываю от 170 до 600 тысяч рублей в месяц. У меня есть опыт и навыки, я ценю свою работу. Недавно пришло предложение идти работать на местный завод за 80 тысяч рублей. Честно говоря, не вижу смысла менять свою независимость и возможность заработать больше на такую низкую зарплату. Я хочу видеть результат своего труда и получать за него достойную оплату.»
Можно ли здесь поспорить?
2.Тяжёлые условия труда
На многих заводах до сих пор используется много тяжёлого физического труда, который может быть небезопасен для здоровья. Молодёжь, особенно те, кто имеет высшее образование, предпочитает более интеллектуальные и креативные виды деятельности, где можно проявить свои способности и таланты. Да и просто, не так сильно напрягаться.
Конечно, какой же молодой человек захочет связывать свою жизнь с заводом, услышав примерно такой рассказ: «Отработал на этом прекрасном предприятии почти всю жизнь. Имею в наличии: отечественный автомобиль, 4 сотки за городом с баней и пенсию в 15 тыс. рублей. Да в придачу: остеохондроз, артрит, гипертонию, хронический бронхит и геморрой... Ну вроде бы, и всё!»
3. Отсутствие перспектив роста и развития
Прошли времена, когда, как в известном фильме, придя на завод рабочей в 20 лет, героиня в 40 – стала директором предприятия. Сейчас время «эффективных менеджеров», которые думают лишь о том, какую прибыль принесёт предприятие.
А обыкновенный токарь Лёха, как придёт в 20 лет в цех, так и станет там Алексеем в 40, и Петровичем в 60. А если поймёт, что достоин большего, уйдёт довольно быстро с завода ещё в молодом возрасте и пойдёт учиться на того самого «эффективного менеджера». Чтобы, не имея заводской закалки и опыта, руководить предприятием так, как того требует вышестоящее руководство.
Вот такую сценку подглядели и описали работники одного из заводов. В цеху по неработающему агрегату ползают два человека. Пытаются запустить намертво заглохшую машину. Напротив, за заборчиком пятнадцать человек в белых касках стоят и по телефону докладывают... Как думаете, приведут работники завода сюда своих детей? Сложатся новые рабочие династии при таком отношении?
Знаем, что трудные вопросы мы подняли сегодня. Нам будет интересно послушать и ваше мнение. Может быть, не всё так грустно и молодёжь приходит и остаётся на заводах? Только на заводах современных, оснащённых хорошим оборудованием, для работы на котором требуются знания и образования. Ну и оплата за работу соответствующая.
Компания СЛТ поставляет современное оборудование для литейных, металлургических и металлообрабатывающих предприятий и очень надеется заинтересовать таким оборудованием современную молодёжь. Подробнее о наших услугах здесь.