Компании и предприниматели самостоятельно разрабатывают внутренние (локальные) документы, регламентирующие использование наемного труда. Причем трудовое законодательство устанавливает перечень обязательных актов, которые должен разработать и утвердить каждый работодатель.
Такими документами являются, к примеру, локальные акты:
🔹 о трудовом распорядке;
🔹 об оплате труда;
🔹 о работе с персданными;
🔹 об охране труда.
За отсутствие таких документов предусмотрены крупные штрафы. Однако есть категории работодателей, которые вправе пренебречь данным требованием. Это некоммерческие организации, а также микропредприятия.
Работодатели со статусом «микро» либо НКО вправе нанимать работников и сотрудничать с ними без локальных актов: без графика отпусков, регламента о премировании, ПВТР и др. Все указанные вопросы прописываются в трудовых соглашениях с работниками, которые составляются на основе типовой формы.
При потере данного статуса работодатели должны привести свои документы в соответствии с общими требованиями ТК. Актуализировать документацию необходимо в течение 4-х месяцев со дня исключения из соответствующего реестра.
#трудовое_право #бизнес_и_право #Роструд #отпуск #соглашение