Уралвагонзавод уделяет большое внимание подготовке рабочих, инженеров и руководителей. В обстановке напряженной работы по выполнению гособоронзаказа квалифицированный персонал играет ключевую роль. О том, как куются кадры для предприятия, мы поговорили с директором Центра подготовки персонала Сергеем Васильевым.
– Много лет Уралвагонзавод заключает целевые договоры с абитуриентами и учебными заведениями, согласно которым вчерашние школьники имеют преимущества при поступлении и другие льготы при условии, что придут работать на предприятие после получения дипломов. Сохраняется ли эта практика сегодня? На каких условиях заключаются договоры, с какими вузами и сузами? Сколько студентов и где получают сегодня образование по целевым договорам?
– Мы этой работой занимаемся уже много лет. Ежегодно выделяется квота целевых мест, на которую мы заранее подаем заявку, и большинство наших потребностей удовлетворяется. Выпускники школ, выбравшие специальности, востребованные на предприятии, сдают ЕГЭ, заключают с нами и образовательными организациями договоры, в рамках которых ребята по специальному конкурсу поступают в вузы. Такие договоры предусматривают меры социальной поддержки со стороны Уралвагонзавода и обязательство выпускника отработать три года на заводе. Сейчас 33 студента-целевика проходят обучение. Основные наши партнеры – это УрФУ, Нижнетагильский филиал УрФУ, Новоуральский филиал МИФИ, БГТУ «Военмех» (город Санкт-Петербург), Сибирский государственный университет, РАНХиГС. К этому перечню, конечно, следует добавить НТМТ. Кроме того, мы заключаем договоры с уже действующими студентами образовательных организаций Нижнего Тагила.
– Как УВЗ и абитуриенты находят друг друга?
– Через руководителей школ, объявления, а также через информационный портал «Работа в России».
– По согласованию с руководством профильных учебных заведений студенты могут уже на старших курсах работать на УВЗ. Расскажите об этом подробнее.
– У нас такая практика сложилась сегодня в техникумах и колледжах. По согласованию между минобром Свердловской области, работодателем и учебным заведением составляется индивидуальный план обучения. Студент на период от четырех до шести месяцев направляется на предприятие. Как правило, они четыре дня в неделю работают, а по вечерам занимаются в дистанционном формате. Два дня отводится на очное обучение. Это позволяет молодым людям приобрести колоссальный опыт по профессии и заработать. Отмечу, что многие студенты уже в период производственной практики зарабатывают больше своих родителей. Завод получает дополнительные рабочие руки. Самое главное – обеспечить непрерывный процесс обучения и адаптации на производстве. Сразу после защиты диплома выпускники выходят на работу. Кроме того, по некоторым профессиям эта практика позволяет предоставлять им отсрочки от призыва.
– Дефицит рабочих кадров всегда присутствует на промпредприятиях. УВЗ частично увеличивает персонал за счет подготовки различным профессиям в ЦПП. Какие рабочие на сегодня востребованы больше всего? На каких условиях можно получить профессию и трудоустроиться на УВЗ?
– Мы работаем по двум направлениям: готовим рабочих из числа незанятого населения, а также из числа работников предприятия, в частности металлургов и вагонников, которые хотят получить новую профессию и перейти в механосборку. Что касается незанятого населения, то основные востребованные профессии – это станочники (токари, фрезеровщики, операторы станков с ПУ), сварщики, слесари механосборочных работ, электромонтеры. Это основной пул профессий, также добавим машинистов крана. Для подготовки первым шести профессиям мы набираем учеников раз в квартал, порядка 60 человек, а группа машинистов крана формируется раз в полгода. Срок обучения варьируется от двух с половиной до пяти месяцев в зависимости от сложности профессии. Производственная практика и теоретическое обучение следуют друг за другом. В период обучения выплачивается стипендия. Она рассчитывается по следующей схеме: МРОТ является базовой ставкой, а дальше учитывается успеваемость ученика. В период теоретического обучения оценку выставляет учебно-производственный цех, а во время практики работу оценивает цеховая комиссия. За «пятерку» к МРОТу доплачивается семь, за «четверку» – пять, за «тройку» – три тысячи рублей. К стипендии прибавляется сумма, которую ученик заработал, изготавливая годные детали. Для иногородних на период обучения предоставляется жилье в гостиничном фонде УВЗ. Пользователи услуги платят только подоходный налог.
– Кроме обучения рабочим специальностям существуют программы переподготовки руководителей и специалистов. Какие из них актуальны сегодня?
– Программа переподготовки специалистов в настоящий момент проводится силами НТИ УрФУ.
Сегодня повышение квалификации проходят программисты, электронщики цеха 817, отдела главного электроника. Каждый год мы запускаем одну–две таких программы. Переподготовку могут проходить экологи, специалисты в области охраны труда, инженерные кадры. Программы постоянно обновляются, совершенствуются.
Текст: Леонид Кононов
Фото: Дмитрий Хакимов