Официальное оформление трудовых отношений одинаково важно как для иностранца, так и для работодателя. Если иностранец не заключил трудовой договор или договор ГПХ, он может потерять право находиться в РФ, не сможет оформить ряд документов, а также может получить штраф и выдворение из страны. Для работодателя же неофициальная работа мигранта может обернуться очень крупным штрафом и не только. В этой статье эксперты ЦенТрМиг расскажут о том, чем именно грозит неофициальная работа иностранцам и их работодателям.
Неофициальное трудоустройство – минусы для мигрантов
Как уже известно постоянным читателям нашего блога, временно пребывающим иностранцам из Узбекистана, Таджикистана и ряда других безвизовых стран для работы требуется патент. После его оформления мигранту дается срок в 2 месяца для поиска работы, и если он ее находит, а работодатель не заключает с ним договор, случится следующее:
1. Патент аннулируют. С 7 января 2024 года законом введена следующая мера: после получения патента, иностранец обязан уведомить МВД о том, что он нашел работу. Делает он это посредством заполнения и подачи уведомления по специальной форме, на подачу такого уведомления дается 2 месяца. Если уведомление не подано, патент аннулируют. Если при этом у мигранта нет других оснований для пребывания в РФ, он обязан выехать из страны. Повторно подать документы на патент он сможет только спустя год с даты аннулирования.
2. Оформить патент на следующий год не получится. Так как срок действия патента составляет 12 месяцев, его надо переоформлять. Для этого иностранец должен в числе прочего предоставить ходатайство от работодателя и копию договора с ним. Следовательно, если такого договора нет, то это требование выполнить не получится, а значит, не получится и переоформить патент. Придется снова пересекать границу, возвращаться и оформлять новый патент.
3. Нет отчислений в страховые фонды. Если с иностранцем трудовой договор заключен, работодатель обязан отчислять за него специальные взносы в Социальный Фонд России (СФР), что позволяет иностранному сотруднику уходить на больничный с сохранением части зарплаты. Помимо этого, в перспективе иностранец сможет получить полис обязательного медицинского страхования (ОМС) в том случае, если работодатель делал страховые отчисления в СФР в течение 3х лет. Если таких отчислений не делать, ОМС иностранец не получит.
4. Невозможно доказать свою правоту через суд. В случае если работодатель выплатит заработную плату меньше, чем обещал, или вовсе откажется платить, иностранец не сможет подать на него в суд без договора и потребовать свои деньги, так как доказать факт трудовых отношений будет крайне сложно.
5. Невозможно повысить правовой статус. Без подтверждения дохода и его источника, мигрант не сможет оформить ни разрешение на временное пребывание, ни вид на жительство.
Нелегальная работа иностранцев: последствия для работодателей
Помимо вышеперечисленных проблем, иностранца за нелегальную работу могут выслать из страны и назначить небольшой штраф. Для работодателя такого мигранта предусмотрены другие, более суровые меры. Вот размер штрафов, которые он может получить за нарушение миграционного законодательства:
· за незаконное привлечение к трудовой деятельности и использование иностранной рабочей силы (без оформления трудовых отношений): для физических лиц – от 2 до 5 тысяч рублей; для должностных лиц – от 25 до 50 тысяч рублей; для юридических лиц – 250 до 800 тысяч рублей;
· за привлечение иностранцев к работе без специального разрешения: должностное лицо – от 35 до 70 тысяч рублей, юридическое — от 400 тысяч до 1 миллиона рублей с приостановкой деятельности компании от 14 до 90 суток. Физлицо – от 5 до 7 тысяч рублей;
· когда работодатель не сообщил в МВД о том, что нанял на работу иностранца или же уволил его, или же сделал это позже срока: должностное лицо – от 35 до 70 тысяч рублей, юридическое — от 400 тысяч до 1 миллиона рублей с приостановкой деятельности компании от 14 до 90 суток. Физлицо – от 5 до 7 тысяч рублей.
Также штрафы грозят работодателю за:
· работу без патента или за приём на работу мигранта, у которого нет на руках разрешения на работу. В обоих случаях рабочая деятельность будет незаконной (нелегальной), а работодатель получит штраф за то, что нанял мигранта без патента (разрешения).
· работу иностранца с просроченными документами. Следить за датами, до которых действительны документы иностранца, тоже должен работодатель.
· работу мигранта не по профессии, указанной в его разрешении на работу. Такая работа приравнивается к нелегальной.
Размер штрафов в этих случаях будет составлять:
· физлица: от 5 до 7 тысяч рублей;
· должностные лица: от 35 до 70 тысяч рублей;
· юрлица: от 400 тысяч до одного миллиона рублей и приостановление деятельность компании на срок от 14 до 90 суток.
Чтобы избежать множества проблем с законным оформлением и работой с иностранными гражданами, можно воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг иностранных работников дает ряд преимуществ:
• Разгрузка собственных кадровых и бухгалтерских служб – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя;
• Исключение риска нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников, в том числе и за их патентами;
• Сокращение расходов – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат.
Для того, чтобы начать сотрудничество, достаточно просто заполнить форму на нашем сайте.