Согласно ст. 80 ТК РФ ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
⏳️Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
✅️По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
✅️В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено ❗️невозможностью продолжения им работы (🔹️зачисление в образовательную организацию,🔹️ выход на пенсию и 🔹️другие случаи), а также ✅️в случаях установленного ❗️нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ⚠️работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
♻️К уважительным причинам увольнения можно также отнести невозможность продолжать работу 🔹️из-за направления мужа, жены на работу за границу, к новому месту службы (п. 22 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
♻️К нарушениям работодателя, 🔹️из-за которых сотрудник сможет уйти без отработки, относится, например, задержка зарплаты, непредоставление средств индивидуальной защиты, незаконное привлечение к сверхурочной работе и др.